CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه تبعیض ادراک شده و رضایت شغلی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی و احد اصفهان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMHCONF01_488
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۵.۵۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه تبعیض ادراک شده و رضایت شغلی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی و احد اصفهان)

  نسرین انصاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، گروه علوم تربیتی،اصفهان ،ایران
  بدری شاه طالبی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، گروه علوم تربیتی،اصفهان ،ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه تبعیض ادراک شده و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان (اصفهان) به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیبه تعداد 340 نفرتشکیل دادند که از این تعداد براساس فرمول حجم نمونه کوکران وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد180 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه تبعیض ادراک شده محققساخته مشتمل بر 42 گویه، و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1960) دارای 47 گویه بود که روایی صوری ومحتوایی آنها توسط استاد راهنما،پنچ نفر از صاحبنظران موضوعی و تعدادی از نمونه آماری تایید شد. پایایی آنها نیز بااستفاده از ضریب آلفایکرونباخ برای پرسشنامه تبعیض ادراک شده (0/90) ورضایت شغلی (0/74) محاسبه گردید. به منظورتجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی وآماراستباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون چند گانه و آزمون تحلیلواریانس چند راهه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که بین تبعیض ادراک شده با رضایت شغلی رابطهمعناداری وجودداشت (r=0/454, p<0/01) .نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد از بین مولفه های تبعیض ادراک شدهتبعیض بواسطه سرپرست وتبعیض بواسطه سازمان، بهترین بیش بینی کننده های رضایت شغلی بود. بین نظرات پاسخگویان برحسب عوامل دموگرافیک تنها در متغیررضایت شغلی بر حسب سن تفاوت معناداری وجود داشت.

کلیدواژه‌ها:

کارکنان، تبعیض ادراک شده، ،رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMHCONF01-ICMHCONF01_488.html
کد COI مقاله: ICMHCONF01_488

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری, نسرین و بدری شاه طالبی، ۱۳۹۴، رابطه تبعیض ادراک شده و رضایت شغلی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی و احد اصفهان)، کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی، امارات-دبی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMHCONF01-ICMHCONF01_488.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (انصاری, نسرین و بدری شاه طالبی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (انصاری و شاه طالبی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Saatchian V Ghanbar Poor Nosrati A. Rasooli M Poorso ItaniZarandi ...
  • Smith, P.C& Kendall L.M. &Hulin C.L. 1967; "Measuremet ofsatisfaction in ...
  • Snagoo, A .2011. P erceptiono fdiscrimination in organization and its ...
  • Sources: Taabeli, H. Najafian, M.Lesani, M.Lesani M 2013. _ Islamic ...
  • TabarSagh, IsmaiiliGivi M ismailiGivi, H 2010. Factoe influenc ingo rganizational ...
  • Zamini, S Hosseini, Hosseini, Nesbat. D. Zamini, S Zareii P ...
  • Thompson, N. (2006). _ Anti -D iscriminatory Practice" , Macmillan ...
  • Zareiimatin, H Ahmadi F 2006. _ 'Understanding thecauses _ forganizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۵۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.