رابطه زیر ساخت های مدیریت دانش با هوش سازمانی پردیس قم دانشگاه تهران

هدف پژوهش، بررسی رابطه زیرساخت های مدیریت دانش و هوش سازمانی پردیس قم دانشگاه تهران و روش تحقیق توصیفی از نوعهمبستگی است. جامعه آماری 125 نفر از اعضای هیئت علمی و 185 نفر از کارکنان پردیس قم بودند که در نیمسال دوم 94-93 در سطوح مختلف مشغول انجام وظیفه بودند نمونه ی آماری 67 نفر از اعضای هیئت علمی و 102 نفر ازکارکنان بودند که براساس جدولمورگان و کرجسی به شیوه ی تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت دانش و هوش سازمانی بهترتیب حاوی 28 و 49 سؤال بسته پاسخ در طیف 5 درجه ای لیکرت با پایایی معادل 0.80 و 0.84 براساس آلفای کرونباخ استفاده شد.تجزیه وتحلیل داده ها، براساس ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره، آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، درقالب نرم افزار SPSS نشان داد: 1- بین زیرساخت های مدیریت دانش و هوش سازمانی رابطه معنی داری وجوددارد. 2- بین زیرساخت مدیریتی مدیریت دانش و هوش سازمانی رابطه معنی داری وجوددارد. 6- بین زیرساخت فرهنگ سازمانی مدیریت دانش و هوش سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. 4- بین زیرساخت فن آوری اطلاعات و هوش سازمانی رابطه معنی داری وجوددارد. 5-علیرغم تفاوت معنی دار همبستگی بین زیر ساخت مدیریتی مدیریت دانش و هوش سازمانی بین اعضای هیات علمی و کارکنان، این تفاوت بین زیرساختفناوری و فرهنگی معنی دار نیست 6- تفاوت میزان همبستگی بین زیر ساخت های مدیریت دانش و هوش سازمانی بر اساس مرتبه علمی اعضای هیئت علمی معنی داری نیست.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، هوش سازمانی ، پردیس قم دانشگاه تهران