مقایسه انگیزه های کار، نگرش ها و پاداش های ادراک شده کارکنان بخش دولتی و خصوصی در ایران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 732
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_534
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
در این مقاله،با مقایسه برخی از ویژگیهای مهم کارکنان بخش دولتی و خصوصی در ایران درصدد تشخیص وجوهتمایز کارکنان شاغل در بخشهای دولتی در مقایسه با همتایان شاغل در بخش خصوصی است . فرض بر این است کهسازمانها در بخش دولتی، کالاها و خدمات متمایزی را به جامعه عرضه می کنند که بر انگیزه های کار، نگرش ها وهمچنین پاداش های مورد انتظار کارکنان شان تأثیر می گذارد . این پژوهش از نظر روش اجرا توصیفی و از طریق توزیعپرسشنامه بین نمونه های تصادفی انتخاب شده از جامعه آماری کارکنان شاغل در سازمان های دولتی و شرکت هایخصوصی ایران به نسبت مساوی صورت گرفته است . بر اساس یافته های این پژوهش، در ایران کارمندان دولت ،سطح بالاتری از انگیزه های خدمتگذاری عمومی را نشان می دهند، بیشتر تمایل داشتند که اظهار کنندپاداش هایشان را در قالب تأثیر اجتماعی ادراک شده دریافت می کنند و به کسب درآمد بالا از شغل شان به عنوان یکپاداش اهمیت کمتری میدهند و سطح بالاتری از تعهد سازمانی را ابراز می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کرامت الله افخمی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :