Does Job Stress affect Organizational Commitment?
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 849
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_038
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
Organizational Commitment has been defined as the extent that an individual accepts, internalizes, andviews his or her role based on organizational values and goals. The three components –affectivecommitment, continuance commitment, and normative commitment– form the basis of a newconceptualization of organizational commitment. Job stress has become one of the most serious healthissues in the modern world, as it occurs in any job and is even more present than decades ago. Thepurpose of this research was to study the relationship between job stress and organizationalcommitment in Mazandaran Tax Organization's employees. Statistical population of this researchincluded all employees (full time) of Tax Organization of Mazandaran (N=243) and statistical samplewas equal to (n=149). The results indicated a positive significant relationship between job stress andorganizational commitment, affective commitment and normative commitment, but there was not asignificant relationship between job stress and continuance commitment
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Seyed Abbas Mousavi Tatfi
Faculty member at Rahedanesh Institute of Higher Education
Mohammad Pouresmaeil
MA in Department MBO at NoorTuba Institute of Higher Education
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :