سیاست خوب جانشین پروری در کنار اجرای غلط گروه مشاوران جوان در ایران
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 401
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_066
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
امروزه با جهانی شدن سازمانها و افزایش رقابت همراه با تغییرات سریع باعث شده که سازمانها از تمام ظرفیتهای خود بهرهگرفته و با تمام توان خود درپی بهره وری حداکثری باشند. یکی از مسائلی که سازمانها به آن توجه دارند نیروی انسانیمیباشد. منابع انسانی هر چقدر هم که خوب باشند بنا به دلایل مختلف ممکن است از سازمان جدا شوند، اینجاست که مسئلهمهم جانشین پروری مطرح میشود. در مطالعه حاضر به اهمیت جانشین پروری پرداخته میشود. مطالعه موردی این تحقیقمربوط به گروه مشاوران جوان میباشد که با وجود انتخاب صحیح سیاست جانشین پروری در اجرای موفق آن ناکام بودند.جامعه آماری پژوهش گروه مشاوران جوان میباشد. نتایج این تحقیق توجیهی بر سیاست خوب جانشین پروری در کنار آسیبشناسی اجرای غلط آن در گروه مشاوران جوان میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین عباس پور طهرانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدریت دولتی، گرایش مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد تهران شمال
زهرا آزوغ
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد تهران شمال
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :