بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی. ‏(مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد)

از میان منابعی که سازمان ها در اختیار دارند، از منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی یاد می شود که منجر به دست یابی به مزایای رقابتی بسیاری برای سازمان ها می شود. علاوه بر این، با توجه ویژگی خاص صنعت بانک داری، رفتار و بازده منابع انسانی، به طور مستقیم به مشتریان منتقل می شود. لذا، شایسته است تا به این منبع ارزشمند در سازمان، و تحقیقاتی که منجر به افزایش عملکرد منابع انسانی در سازمان می شوند، بیشتر پرداخته شود. با این اوصاف، هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی در بین کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را 123 ‏نفر از کارکنان شاغل در 9 ‏شعبه این بانک تشکیل می دهد. این بررسی به روش توصیفی ازنوع همبستگی صورت گرفته و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره گرفته شده است. بعد از سرشماری از کارکنان و توزیع پرسش نامه ها میان آنان، تعداد116 پرسش نامه مناسب تشخیص داده شد و بقیه پرسش نامه ها از تحلیل کنار گذاشته شد. تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاثیدی و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی، رابطه منفی و معناداری را با تنبلی اجتماعی کارکنان دارند. علاوه بر این، یادگیری سازمانی، رابطه مثبت و معناداری را با تعهد سازمانی کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد دارد

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی. تعهد سازمانی ، تنبلی اجتماعی ، بانک اقتصاد نوین مشهد