ارائه الگویی جهت افزایش انگیزه و روحیه مشارکت در کارکنان یک سازمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,430

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF02_127

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

در این تحقیق به دنبال بررسی عوامل ایجاد انگیزه به منظور رسیدن به بهره وری سازمان هستیم که روش انجام اینتحقیق از نوع کاربردی است. ایجاد و توسعه انگیزه در بین کارکنان از جمله مباحث مهم و اساسی مدیریتی در سازمان ها بهشمار میرود. فراهم کردن انگیزه های اصلی و مهم در بین کارکنان سبب خواهد شد تا میزان بهره وری در سازمان ها ارتقاءیابد. ایجاد انگیزه در افراد و مدیریت انگیزش آنها از جمله وظایف مهم یک مدیر است. با وجودی که یافته های بیشتر تحقیقاتبر لزوم ایجاد و حفظ انگیزه در کارکنان تاکید دارند، متاسفانه اغلب مدیران درک درستی از موضوع و اهمیت آن ندارند و درعمل قادر نیستند به نحوی اثربخش این یافته ها را در سازمان خود به کار بندند، که در این تحقیق به چگونگی ایجاد انگیزه درکارکنان می پردازد. وضعیت دنیای کسب و کار امروزه و رقابت روزافزون در عرصه های مختلف تجارت بیانگر آن است کهسازمانهایی که در پی کسب نتایج مطلوب هستند، باید نیروی کار بسیار با انگیزه ای داشته باشند. بنابراین، فراگیری روشهایایجاد انگیزه در افراد از جمله مهارتهای مهمی است که هر مدیر باید از آنها برخوردار باشد. بنابراین؛ از طریق ایجاد روحیهمشارکت و انگیزش کارکنان در دلبستگی به کار و بالا بردن روحیه آنان تاثیر مثبت حاصل خواهد شد . در این مقاله سعیبرآن است که الگویی در جهت افزایش انگیزش شغلی و روحیه مشارکت (کارکنان) ارائه گردد، و در نهایت نتایج اصل ازپیاده سازی الگو ارائه شده نیز مورد بحث قرار گیرد

نویسندگان

محمدساجد کرامتی فرد

کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

ریحانه کرامتی فرد

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آخوندی، حبیب اله، موسوی، شجاعی، زهرا، بیرخائمی، علیرضا، مهدی پور ...
  • رابینز، استیفن؛ تئوری سازمان، سید مهدی الوانی و حسن دانایی‌فرد، ...
  • رضائیان، علی؛ تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم، سمت _ ...
  • Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory ...
  • Atkinson, S., & Butcher, D. (2003).Trust in managerial relationships, Journal ...
  • Anderson, J. C., & Narus, J. A. (1984). A model ...
  • Creed, W. E. D., & Miles, R. E. (1996). A ...
  • Kramer, R. M. (1993). Cooperation and organizational identification, in J. ...
  • Mishra, J., & Morrissey, M. A. (1990). Trust in emp ...
  • Rousseau, D. M.; Sitkin, S. B.; Burt, R. S., &Camerer, ...
  • Shamir, B., & Lapidot, Y. (2003). Trust in organizational superiors: ...
  • _ Tan, H. H., & Tan, C. S. F. (2000). ...
  • نمایش کامل مراجع