بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و چابکی در سازمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 665

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF02_179

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسثله است که مدیریت منابع انسانی چه تاثیری بر مدیریت دانش و چابکی در سازمان دارد. پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه چابکی و مدیریت دانش، مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید. با بررسی مولفه های چابکی، سه متغیر پاسخگویی، انعطاف پذیری و انطباق پذیری به عنوان ابعاد چابکی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش های انجام گرفته نشان داد که مدیریت منابع انسانی تاثیری قابل توجه بر ایجاد چابکی، انعطاف پذیری، انطباق پذیری و پاسخگویی دارد. بعلاوه، مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش نیز تاثیر گذار است. همچنین پژوهش هایی وجون دارد که نشان می دهد بین چابکی و مدیریت دانش نیز ارتباط معناداری وجود دارد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده، که نحو ٠ ‏ارتباط این عناصر نشان می دهد

نویسندگان

اکبر روشن ضمیر

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مربی مرکز آموزش عالی علمی کاربردی استانداری بوشهر

جهانگیر شاهینی

دکتری مدیریت برنامه ریزی سیستم های اقتصادی، مربی مرکز آموزش عالی علمی کاربردی استانداری بوشهر

علی امیری

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، مربی مرکز آموزش عالی علمی و کاربردی استانداری بوشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمیان جلودار, _ ابراهیمیان جلودار. س. (1390). چابکی سازمانی: سرعت ...
  • اسماعیلی. م. ربیعه م.. حیدری. ع. (1392). شناسایی و اولویت ...
  • الفت, ل.. زنجیرچی, س. (1388). مدلی برای چابکی سازمانی درصنعت ...
  • آقایی م .. آقایی، ر. (1393). ارائه الگوی مفهومی چابکی ...
  • بازیار ا. (1384). چابک بودن: الزام محوری در کسب و ...
  • بامبرگرم پ.. مشولم, ل. (1389). استراتژی منابع‌انسانی (تدوین، اجراء، آثار)، ...
  • برومندو م.0 رنجبری. م. (1388). اقدامات راهبردی مدیریت منابع‌انسانی و ...
  • جوادی پور, م. کلانی, ا!, ساعتچیان, و. (1394). نقش ابعاد ...
  • _ حسن پور, ا. کیایی, م. موسوی, س. (1388). نقش ...
  • رفیعی, س. (1389). پیوند سیستم مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد، ...
  • رنجبره م., پورکیایی, م. (1393). ارایه الگوی مناسب مدیریت استراتژیک ...
  • زاهدی. ش. نجاری ر (1387). بهره وری منابع‌انسانی و مدیریت ...
  • قربانی زاده و, هورمنش, ف., غلامحسینی. ح. (1390). نقش فرهنگ ...
  • محمدی, ر., هنری. ح.0 کشکر, س. (1393). بررسی رابطه زیرسیستم‌های ...
  • مصباحی .. توفیقی. ش, عباس زاده. ع. (1390). تعیین رویکردی ...
  • میر سپاسی. ن, غلامزاده. د. (1384). پرورش راهبردی منابع‌انسانی. تهران: ...
  • Ananthram, S., Nankervis, A., & Chan, C. (2013). Strategic human ...
  • Andreeva, T., & Kianto, A. (2012). Does knowledge management really ...
  • Arthur, J. (1994). Effects of human resource systems _ manufacturing ...
  • Beatty, R., & Schneier, C. (1997). New HR roles to ...
  • Dove, R. (2001). Response Ability: The Language, Structure, and Culture ...
  • Doz, Y., & Kosonen, M. (2010). Embedding strategic agility: a ...
  • Fathizadeh, A., Ahmadi, S., Sadeghi, J., daryabeig, M., & Taherkhani, ...
  • Foot, M., & Hook, C. (2008). Introducing Human Resource Management. ...
  • Hamel, G., & Prahalad, C. (1994). Competing for the Future ...
  • Iravani, S., & Kri shnamurthy, v. (2007). Workforce agility in ...
  • Kianto, A., Ritala, P., Spender, J.-C, & Vanhala, M. (2014). ...
  • Kogut, B., & Kulatilaka, N. (2001). Capabilities as real options. ...
  • Lee, H. (2004). The triple - a supply chain. Harvard ...
  • Lengnick-Hall, C., & Lengnick-Hall, M. (2010). Developing a Capacity For ...
  • Liker, J., & Hoseus, M. (2008). TOYOTA CULTURE; The Heart ...
  • Massingham, P., & Tam, L. (2015). The relationship between human ...
  • Olander, H., Laukkanen, P., & Heilmann, P. (2015). Human resources ...
  • Ramesh, G., & Devadasan, S. (2007). Literature review on the ...
  • Rau, B. (2012). The diffusion of HR practices in unions. ...
  • Ray, G., Barney, J., & Muhanna, W. (2004). Capabilities, business ...
  • Schuler, R., & MacMillan, I. (1984). Gaining competitive advantage through ...
  • Sharifi, H., & Zhang, Z. (1999). A methodology for achieving ...
  • Sheehan, C., & Cooper, B. (2011). HRM outsourcing: the impact ...
  • Sungkur, R., & Ramasawmy, M. (2014). Knowledge4 Scrum, a novel ...
  • Tapio Inkinen, H., Kianto, A., & Vanhala, M. (2015). Knowledge ...
  • Thornton, S., & McCracken, C. (2005). Putting the Human Touch ...
  • UIrich, D. (2009). The role of strategy architect in the ...
  • Wong, K. (2005). Critical success factors for implementing knowledge management ...
  • Zain, M., Rose, R., Abdullah, I., & Masrom, M. (2005). ...
  • Zare Zardeini, H., & yousefi, A. (2012). The Role of ...
  • Zheng, W., Yang, B., & Mclean, G. (2010). Linking Organizational ...
  • نمایش کامل مراجع