رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های نشانگان تنیدگی در کارمندان مرد بانک ملیشعب شمال تهران

فرسودگی شغلی کاهش قدرت سازگاری فرد به دلیل وجود عوامل فشارزا است، نشانگان تنیدگی ونگرش منفی فرد نسبت به شغلش است. هدف بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با مولفه های نشانگانتنیدگی در کارمندان مرد شعب شمال بانک ملی ایران است. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی –همبستگی است و حجم جامعه مورد مطالعه 200نفر کارمند مرد بودند که به صورت خوشه ای تکمرحله ای 127نفر از آنها به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند، جهت جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ (1986)و نشانگان تنیدگی (1986 )استفاده گردید. برای تحلیلآماری داده ها از آمار توصیفی و به منظور بررسی فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین فرسودگی شغلی و نشانگانتنیدگی در سطح 0/01همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کهنشانگان تنیدگی 33درصد واریانس فرسودگی شغلی را تبیین میکنند و به این نتیجه دست یافت کهبرای کاهش فرسودگی شغلی میتوان نشانگان تنیدگی و مولفه های آن را از طریق برنامه آموزشی،مشاوره و کارگاه ها بهبود بخشید

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، مولفه های نشانگان تنیدگی ، کارمند