امکان سنجی حسابداری منابع انسانی در نظام بانکی

یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد ‏سازمان هاست. در بین عوامل تولید یعنی سرمایه، تکنولوژی، طبیعت، نیروی انسانی و مدیریت، نیروی انسانی عامل مهم و کلیدی در بقاء و سودآوری شرکت ها محسوب می گردد. از طرفی هدف اساسی هر موسسه مالی به ویژه بانک ها جذب مشتری و به تبع آن جذب منابع در سطح جامعه و سرمایه گذاری در بخش های مختلف اقتصاد می باشد. با توجه به اهمیت فزاینده نیروی انسانی در سازمان ها و نیز استفاده بهینه از این منبع باید به برنامه ریزی استراتژیک در این بخش روی آورد که در این ‏میان بررسی حسابداری منابع انسانی در نظام بانکی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این مقاله سعی می شود قابلیت ا‏عمال حسابداری منابع انسانی در نظام بانکی کشور بررسی شده و نیز مناسب ترین روش ارزشیابی قابل اعمال، تعیین گردد. بدین منظور از مدل مدل لیو و اسچو رتز برای ارزشیابی منابع انسانی استفاده شده که تقریبا جامع تراز دیگر مدل ها می باشد و هماهنگی بیشتری با استانداردهای حسابداری دارد. با توجه به برخی از محدودیت های این مدل سعی شده است این موارد در ارائه مدل جدید لحاظ و مدل اصلاح شده ای برای ارزیابی منابع انسانی بانک ها ارائه گردد. با توجه به نتایج، این مقاله، مدل لیو و اسچوارتز را مردود نمی داند، ولی یک گام جلوتر از آن عمل کرده و ثبت های حسابداری برای ارزیابی منابع انسانی را ارائه می کند. نتایج نشان می دهد ترکیب روش های ارزیابی منابع انسانی و حسابرسی عملیاتی می تواند در جهت افزایش کارایی نظام بانکی کشور مفید واقع شود.

کلیدواژه ها:

مکان سنجی ، حسابداری منابع انسانی ، نظام بانکی