تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر بازاریابی داخلی در جو اخلاقی سازمان (مورد مطالعه اداره امور مالیاتی شهرستان ساری)

پژوهش حاضر با هدف تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر بازاریابی داخلی در جو اخلاقی سازمان (مورد مطالعه اداره امور مالیاتی شهرستان ساری)، انجام شد. این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه اداره امور مالیاتی شهرستان ساری در سال 1396 به تعداد 260 نفر بود. طبق جدول کرجسی و مورگان، تعداد 152 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. روش گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار اندازه گیری داده ها شامل پرسشنامه محقق ساخته عملکرد مدیریت منابع انسانی بر بازاریابی داخلی بود. روایی پرسشنامه ها توسط متخصصان از جمله استاد راهنما تایید شد و با محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه محقق عملکرد مدیریت منابع انسانی بر بازاریابی داخلی برابر 0/88 محاسبه شد که نشان داد پرسشنامه از پایایی مناسب و مطلوبی برخوردار است. روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده از روش های آمار توصیفی (محاسبه فراوانی و درصدها، میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون t ) از طریق برنامه نرم افزاری SPSS22 بود. یافته ها نشان داد که عملکرد مدیریت منابعانسانی بر بازاریابی داخلی در جو اخلاقی سازمان اداره امور مالیاتی شهرستان ساری تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد که مولفه های مدیریت منابعانسانی بر بازاریابی داخلی در جو اخلاقی سازمان اداره امور مالیاتی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بازاریابی داخلی در جو اخلاقی سازمانی ، اداره امور مالیاتی شهرستان ساری