سازمان از مدرنیسم تا فرانوگرایی

هدف اصلی این پژوهش، بررسی سازمان ها از مدرن تا پسا مدرنیسم می باشد و برای دستیابی به این هدف، از روش کتابخانه ای و با رویکرد کیفی - تطبیقی استفاده نموده ایم. سازمان های مدرن یا صنعتی برخلاف سازمان پست مدرن عمل می نمایند و برای بهبود کیفیت و پاسخگویی توجه خاص به خارج از سازمان در جهت کسب رضایت مشتری گام های موثر را بر دارند، تخصصی سازی، رسمی سازی، تقسیم کار و بهبود کیفیت از فعالیت های اساسی سازمان های مدرنیسم به حساب می آید و به عبارت دیگر؛ پست مدرن کلیتی است که از سنت ها، عقاید و فنون بوجود آمده در جهت بهبود اوضاع موجود، که تمام مولفه های مدرن را به نقد می کشد و در بعضی حالات رد می نماید و سازمان پست مدرنیسم علاوه از نگاه به درون سازمان، نوع رابطه بین عملکرد و پاداش مبتنی بر گروه، تیم های کاری و کارکنان چند مهارتی می باشد، در واقع همکاری بین مدیریت و کارمند وجود دارد و با استراتیژی دراز مدت به اهداف و خط مشی سازمان می رسد

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدرنیسم ، فرانوگرایی.