CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:سازمان امور مالیاتی استان گلستان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: ICMHSR05_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۷۸.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:سازمان امور مالیاتی استان گلستان)

  علی فرهادی محلی - استادیار،گروه مدیریت،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران
  حجت کیا - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران

چکیده مقاله:

هدف این مقاله بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می باشد. از نظر هدف کاربردی و روش گردآوری توصیفی – پیمایشی و همبستگی است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گلستان (180نفر) که با استفاده از فرمول کوکران 118 نفر نمونه آماری و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شدندابزارگردآوری داده ها ،پرسشنامه استاندارد بوده که روائی آن با نظر خبرگان و پایائی آن با ضریب آلفای کرونباح (بالای 0.7) مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون فرضیه ها،از مدل سازی معادلات ساختاری توسط و نرم افزارPLS استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی کارکنان تاثیر معنی داری داشته اما حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنی داری نداشت.همچنین توانمندی سازی روانشناختی بر رفتار شهروندی کارکنان تاثیر معنی داری نداشته است اما توانمندی سازی روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنی داری داشت. از طرفی،رفتار شهروندی کارکنان بر عملکرد شغلی تاثیر معنی داری داشت. حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر معنی داری دارد. و در نهایت،توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر معنی داری داشت.

کلیدواژه‌ها:

حمایت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی، توانمندی سازی روانشناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMHSR05-ICMHSR05_001.html
کد COI مقاله: ICMHSR05_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرهادی محلی, علی و حجت کیا، ۱۳۹۸، تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:سازمان امور مالیاتی استان گلستان)، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران - دانشگاه تهران، موسسه پژوهشی مدیریت مدبر، https://www.civilica.com/Paper-ICMHSR05-ICMHSR05_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرهادی محلی, علی و حجت کیا، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (فرهادی محلی و کیا، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۲۴۶۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.