CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICMI01_100
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۵.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن

محمدصالح نادری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد
  محسن محمدی - استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام

چکیده مقاله:

در اقتصاد دانش محور، سازمانها از مدیریت دانش به عنوان یک عامل حیاتی برای دستیابی به مزیت رقابتی و عملکرد بهتر استفاده می نمایند و در این راستا استراتژیهای مدیریت دانش نقشی اساسی در بهبود عملکرد سازمان ایفا میکند. این تحقیق به منظور بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن در شرکت کاسپین، اجرا شده است. روش تحقیق پیمایشی تحلیلی از نوع کاربردی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است. جامعه آماری کارکنان شرکت کاسپین میباشد و تجزیه و تحلیل اطلاعات توسط نرم افزار LISREL و با استفاده از تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری انجام پذیرفته است. نتایج یافته ها نشان میدهد که در گروه کاسپین؛ میزان استراتژی آشکارسازی و شخصی سازی و نیز عملکرد سازمانی بیشتر از مقدار مورد انتظار بوده و میزان بکارگیری استراتژی آشکارسازی بیشتر از استراتژی شخصی سازی است. همچنین استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی و ابعاد مطرح در کارت امتیازی متوازن اثر مثبت و معنادار دارند و بطور کلی تأثیر استراتژی آشکارسازی بیشتر از استراتژی شخصی سازی است لذا افرادی که استراتژی آشکارسازی را بکار می برند، عملکرد بهتری دارند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، استراتژی آشکار سازی و شخصی سازی، عملکرد سازمانی، کارت امتیازی متوازن، مدل معادلات ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMI01-ICMI01_100.html
کد COI مقاله: ICMI01_100

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادری, محمدصالح و محسن محمدی، ۱۳۹۳، بررسی استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن، کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMI01-ICMI01_100.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نادری, محمدصالح و محسن محمدی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (نادری و محمدی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدوند، محمدعلی و تربتی، امیر و پوررضا، ناصر و نادری، ... (مقاله ژورنالی)
  • اخوان، پیمان و یزدی مقدم، جعفر (۱۳۹۲)، "بررسی توام نقش ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، مهدی (۱۳۸۸)، "مدیریت عمومی"، چاپ بیست و یکم، تهران: ...
  • انصاری، محمداسماعیل و استادی، حسین و مطهری، معصومه (۱۳۸۸)، "تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • دانشفرد، کرم الله و وحدانی، کاوه و آغاز، عسل (۱۳۸۹)، ... (مقاله ژورنالی)
  • صفر زاده، حسین و تدین، اعظم و حرمحمدی، مریم (۱۳۹۱)، ... (مقاله ژورنالی)
  • صمدی، علی و ثقه‌ای، احسان (۱۳۸۸)، "ارزیابی عملکرد نظام‌های اجرایی"، ...
  • کراهی مقدم، سیروس و رحیمی، فرج الله و احمدی، ابراهیم ... (مقاله ژورنالی)
  • موسی خانی، محمد و نادی، فرانک (۱۳۹۰)، "ارزیابی عملکرد سیستم ... (مقاله ژورنالی)
  • نقش مهارت در کارآفرینی [مقاله کنفرانسی]
  • Anderson, KK. (2009), _ 'Organizational Capabilities as Predictors of Effective ...
  • Bose, S. & Thomas, K. (2007), "Applying the Balanced Scorecard ...
  • Chareonsuk, Ch. & Chansa-ngavej, Ch. (2008), "Intangible Asset Management Framework ...
  • Chan, I. & Chau, PYK. (2005), "Getting Knowledge Management Right: ...
  • Chen, Y. & Huang, H. (2012), "Knowledge Management Fit and ...
  • Cheng, YC. (2009), "Measuring Knowledge Management Performance Using A Competitive ...
  • Cho, T. (2011), "Knowledge Management Capabilities and Organizational Performance: An ...
  • Darroch, J. (2005), "Knowledge Management, Innovation and Firm Performance", Journal ...
  • Fernandes, K. & Raja, V. & Whalley, A. (2006), "Lessons ...
  • Halawi, LA. & Aronson, JE & McCarthy (2005), "Knowledge Management ...
  • Hsieh, HJ. (2007), _ Organizational Characteristics, Knowledge Management Strategy, Enablers ...
  • Ho, LA. (2008), "What Affecs Organizational Performance? The Linking of ...
  • Merono -Cerdan, A. & Lopez-Nicolas, C. & Sabater- Sanchez, R. ...
  • Singh, S. (2008), "The Development and Investigation of a Conceptual ...
  • Tianyilin (2008), "The Research on Building Enterprise Knowledge Management Performance ...
  • Wu, SL. & Liu, SY. (2010), "The Performance Measuremet perspectives ...
  • Wu, J. (2008), "Exploring the Link between Knowledge Management Performance ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.