بررسی عوامل و رتبه بندی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل و رتبه بندی رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد انجام گرفته است.جامعه آماری تحقیق 361 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران نمونه ی 185 نفری محاسبه و به وسیله ی ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد بومی سازی شده، پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ تایید و به صورت طبقه ای و توزیع تصادفی در چهار معاونت آموزشی، پژوهشی، دانشجویی و اداری- مالی مورد سنجش قرار گرفته است. روش تحقیق پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است.در این تحقیق به ارتباط بین سه متغیر مستقل به عنوان فرضیه های تحقیق با متغیر وابسته رضایت شغلی پرداخته شده است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی به طور مشخص رگرسیون و جهت رتبه بندی معاونت ها در میزان رضایت شغلی از آزمون کروسکال- والیس با استفاده از نرم افزار Excel و Spss استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که سه فرضیه مقاله بر رضایت شغلی موثر و با آن رابطه معنی دار دارد. میزان رضایت شغلی فرضیه ماهیت کار(ویژگی های کار) در معاونت اداری- مالی کمترین و پژوهشی بیشترین، فرضیه سرپرستی در معاونت اداری مالی کمترین و آموزشی بیشترین و در فرضیه همکاران معاونت دانشجویی کمترین و پژوهشی بیشترین رضایت شغلی را دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ماهیت کار ، سبک نظارت و سرپرستی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد