ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر عوامل جمعیت شناختی بر اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 490

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/415910

شناسه ملی سند علمی:

ICMI01_528

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت ترک خدمت و به تبع آن، گرایش به ترک خدمت به عنوان مهمترین عامل تعیین کننده ترک خدمت، بر آن شدیم تا در یک بررسی نظری به مطالعه رابطه بین عوامل جمعیت شناختی و اجتماعی شدن با گرایش به ترک خدمت پرداخته و مدلی مفهومی برای رابطه بین این سه متغیر ارائه نماییم. با استفاده از نظریات و مطالعات گذشته و با بهره گیری از روش تحقیق ترکیبی (کتابخانه ای)، مدلی مفهومی برای تبیین رابطه سه متغیر مذکور ارئه شده است. در نهایت، با توجه به مدل ارائه شده، پیشنهاداتی کاربردی برای مدیران در سازمان بیان شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیدمحمدصادق سیدخاموشی

دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • باس‌پور، ع. (1387). مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرآیندها و ...
  • _ Aranya, N., & Ferris, K. R. (1984). A re-examination ...
  • Ashforth, B. E., & Black, J. (1996). Proactivity during organizational ...
  • Ashforth, B. E., & Saks, A. M. (1996). Socialization tactics: ...
  • Bigliardi, B., Petroni, A., & Ivo Dormio, A. (2005). Organizational ...
  • Cable, D. M., &Judge, T. A. (1996). Pers Om- organization ...
  • Farrugia, G. (1986). Job satisfaction among private and public sector ...
  • Fisher, C. D. (1986). Organizational socializatio. An integrative review. In ...
  • Haueter, J., Macan, T.. & Winter, J. (20 03). Measurement ...
  • Ingram, T., & Lee, K. (1990). Sales froce commitment and ...
  • Jackson, K. (20 04). Employee retention in _ era of ...
  • Jackson, S. E., Stone, V. K., & Alvarez, E. B. ...
  • Joiner, T. A., Bartram, T., & Garreffa, T. (2004). The ...
  • Jones, G. R. (1983). Psychological orientation and the process of ...
  • Kirchmeyer, C. (1995). Demographic similarity to the work group: A ...
  • Louis, M. R. (1980). Surprise and Sense making: What newcomers ...
  • Miller, V. D., & Jablin, F. M. (1991). Information seeking ...
  • Mitus, J. S. (20 06). Organizational socialization from d content ...
  • Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. ...
  • Morrison, E. W. (1993). Longitudinal study of the effects of ...
  • Ohrgerg, N. J. (2010). Emotional intelligence and turnover inten. An ...
  • O'Reilly, C. A., Chatman, J. A., & Caldwell, D. F. ...
  • Porter, L., & Steers, r. (1973). Organizational, work and personal ...
  • Saks, A. _ & Ashforth, B. E. (1996). Proactive socialization ...
  • Saks, A. M., & Ashforth, B. E. (1997). Organizational socializatio. ...
  • Saks, A. M., Uggerslevv, K. L., Fassina, N. E. (2007). ...
  • Taylor, S. (2010). Understanding intent too leave: A quanitative study ...
  • Timmerman, P. D. (2008). The impact of individual resiliency and ...
  • Van Maanen, J. (1978). People processing Strategies of organizational socialization ...
  • Wanous, J. P., & Colella, A. (1989). Organizational entry research: ...
    • نمایش کامل مراجع