ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز بر اساس مدل دنیسون

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 437

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/415936

شناسه ملی سند علمی:

ICMI01_554

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی، با توجه به تاثیر آن بر متغیرهای مختلف موقعیتی در چارچوب سازمان، یک موضوع تحقیقاتی خاص در علوم مدیریت است که هرگز محبوبیت خود را در حوزه پژوهش از دست نمی دهد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی تعداد 222 نفر از مدیران و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز می باشد. نتایج نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده، میان متغیرهای جمعیت شناختی، تجربه کاری و میزان تحصیلات با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار و با میزان سن کارکنان و بهره وری آنان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. بنابراین وجود یک فرهنگ سازمانی غنی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز میزان بهره وری کارکنان را افزایش خواهد داد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، بهره وری کارکنان ، دانشگاه آزاد واحد اهواز

نویسندگان

قربانعلی محمدی

دانشیار، گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه صنعتی قم

اسمعیل مرادی

کارشناسی ارشد،مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی خلیج فارس، خرمشهر، ایران - .

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اعتمادی، حسین، گنجی، محمد رضا، مهرابی کوشکی، علی، (1388)، بهره ...
  • بردبار، غلامرضا، منصوری، حسین، جمالی، رضا، (1387). بررسی رابطه فرهنگ ...
  • جعفری نیا، شمس لله، (1383)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی، (1383)، توسعه منابع انسانی و نقش آن ...
  • خاکی، غلام رضا، (1387)، روش تحقیق در مدیریت، انتشارات بازتاب، ...
  • سید عامری، میرحسین، (1387)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ...
  • رابینز، استیفن پی، (1378)، تئوری سازمان، ترجمه الوانی، سید مهدی ...
  • رحیم نیا، فریبرز، عیزاده، مسعود، (1387)، بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی ...
  • درویش، مهدی، (1373)، فرهنگ سازمانی و بهره وری، ویژه نامه ...
  • فرجی، حسین، (1385)، بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها، ...
  • نصیری پور، امیر اشکان، رئیسی، پوران، هدایتی، سید پوریا، (1388)، ...
  • هوشمند همدانی، نوشین، (1379)، فرهنگ سازمانی و تاثیر آن ر ...
  • یمنی دوزی سرخابی، محمد، پرداختچی، محمد حسن و ترابی کیا، ...
  • Aktas, E., Cixek, I., & Kiyak, M. (2011). The Effect ...
  • Anna, Y. K., Igor, B. A& , Natalia, N. K. ...
  • Barbosa, I. and Cardoso, C.C. (2007). Managing diversity in academic ...
  • Denison, Daniel (2000). _ Organizational Culture: Can it be a ...
  • Francois, H. (2006). Organizational culture and performance measurement systems , ...
  • French, L. W. 1990, Human resources management, Houghtom Mifflin co. ...
  • Kinicki, A. and Kreitner, R. (2007). Organizational Behavior , McGraw-Hill, ...
  • Kwantes, C.T. and Boglarsky, C.A. (2007). perception of organizational _ ...
  • Robbins, PS 1991, Management, Prentice- Hal ...
  • Schermerhorn, J.; Hunt, J. and Osborn, R., (2005). Organizational Behavior ...
  • Soekiman, A., Pribadi, K. S., Soemardi, B. W., & Wirahadiku ...
  • Ulubeyli, S., Kazaz, A., & Er, B. (2014). Planning Engineers ...
  • Vanderzanden, WJ 1990, Sociology the core, Irwin, Ine. ...
  • Wendell FL, Fremont EK, Rosenzwing EJ. 1995. Unders tandingHuman behavior ...
  • Yesil, S., & Kaya, A. (2013). The Effect of Organizational ...
  • Zare M.2005 "The relationship between organizational cultureand professional human resource ...
  • http ://x.doi.org/ 1 0, 1 _ 16/j.sbspro.20 14, 03, 004 ...
    • نمایش کامل مراجع