تاثیر انگیزش، خلاقیت، ایمنی و اعتمادبه نفس بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی یکی از کارخانجات سیمان جنوب استان فارس)

کلیه واحد های تولیدی و غیر تولیدی موضوع آموزش را به عنوان یکی از عوامل مهم در افزایش بهره وری می دانند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر دوره های آموزشی کوتاه مدت بر انگیزش، خلاقیت، اصول ایمنی و اعتماد به نفس بر عملکرد کارکنان در اثر انجام پنج دوره آموزشی دریک کارخانه سیمان صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 58 نفر از کارکنان آموزش دیده تعیین گردیدند . نمونه آماری در دو گروه کنترل (کارکنان قبل از آموزش) و آزمون(کارکنان بعد از آموزش) از طریق پرسشنامه 5 گزینه ای لیکرت محقق ساخته مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تعیین روایی از روایی ماده استفاده شد و پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 783% مورد تأیید قرار گرفت . برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آزمون های تی وابسته ، تحلیل کوواریانس، آزمون لوین و برای تعیین نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آمار توصیفی با کمک نرم افزار - SPSS استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان میدهد که دوره آموزشی کوتاه مدت کارکنان با عملکرد کلی آنها با اطمینان 95% ارتباط معنادار وجود دارد . همچنین فرضیات پژوهش حاضر نشان می دهد که دوره های آموزشی بر انگیزش ، خلاقیت و نوآوری و اعتماد به نفس موثر بوده است ولی تاثیری بر رعایت اصول ایمنی نداشته است. با توجه به اختلاف میانگین های محاسبه شده انگیزش با بیشترین تغییر (4/81) در رتبه اول، خلاقیت با اختلاف میانگین (1/24) در رتبه دوم و اعتماد به نفس با اختلاف میانگین (95%) در رتبه سوم قرار دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، انگیزش ، خلاقیت و نوآوری ، اصول ایمنی ، اعتماد به نفس