ارزیابی عوامل مهم تأثیرگذار روی نیت ترک شغل کارکنان (برازش مدل فورد روی کارکنان واحدهای صنعتی کوچک)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 588
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_606
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش،ارزیابی عوامل مهم تأثیرگذار روی نیت ترک شغل کارکنان میباشد که عواملی چون : خستگی عاطفی، تعهد شغلی و رضایت شغلی مورد بررسی قرارگرفته است، لذا بدین منظور مدل فورد در جامعه آماری مورد آزمون قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان واحدهای صنعتی کوچک (کلان شهر تبریز) می باشد که یک نمونه 150 نفری از کارکنان این واحد ها مورد بررسی قرار گرفته است. گرایش این پژوهش کاربردی، استراتژی آن علی، رویکرد آن قیاسی، افق زمانی آن تک مقطعی و روش گردآوری داده ها در این پژوهش، با استفاده از پرسشنامه استاندارد شده است. بعد از انجام تحلیل عاملی تأییدی و رسم نمودار بوسیله نرم افزار لیزرل، مشخص شد که متغیر خستگی عاطفی روی متغیرهای رضایت شغلی و تعهد شغلی تأثیری منفی و روی متغیر نیت ترک شغل تأثیری مثبت و معنی داری ، دارد. همچنین در این پژوهش تأثیر تعهد شغلی روی متغیر نیت ترک شغل، منفی شناخته شده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
گلناز شعبانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، علوم و تحقیقات، تبریز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :