بررسی نقش انگیزه پیشرفت بر اخلاق کاری اسلامی

مجتبی غریبی; بهنوش ایزدی

بررسی نقش انگیزه پیشرفت بر اخلاق کاری اسلامی

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 409

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/513177

شناسه ملی سند علمی:

ICMI02_014

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

چکیده مقاله:

توجه به نقش اخلاق و ارزشهای اخلاقی در عرصه های مختلف زندگی همواره در طولتاریخ بشر وجود داشته و خواهد داشت. این توجه به نقش اخلاقیات بیشتر از آن جهتبوده که فطرت بشر گرایشی انکارناپذیر به ارزش های الهی و انسانی داشته و دارد. اخلاقکاری اسلامی یکی از مفاهیمی بوده که سالهای اخیر در تحقیقات بسیاری مورد پژوهشقرار گرفته است. در این پژوهش فرض شده است که افرادی که انگیزه پیشرفت بالاییدارند بر ارزش های مورد تاکید در اخلاق کاری اسلامی بیشتر اهمیت قائل می شوند.بنابراین این مقاله تلاش می کند تا رابطه میان این دو مفهوم را آزمون نماید. داده هایتحقیق از طریق پرسشنامه و از میان 244 نفر از دبیران مدارس دخترانه شهرستاناسلامشهر گردآوری گردید. برای آزمون فرضیه ها، ابتدا از آزمون همبستگی رتبه ایاسپیرمن جهت سنجش همبستگی استفاده شد. سپس رابطه علی بین متغیرها، ازرگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین انگیزهپیشرفت و ابعاد شش گانه آن با اخلاق کاری اسلامی رابطه مثبت و معناداریوجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه پیشرفت ، اخلاق کاری اسلامی ، تعهد ، گرایش به موفقیت ، مقبولیت اجتماعی

نویسندگان

مجتبی غریبی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی تهران

بهنوش ایزدی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ثمری، عیسی، رسول زاده، بهزاد، (1387)، بررسی متغیرهای تاثیرگذار بر ...
رضائیان، علی(1385)، مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات سمت، تهران. ...
Ali, A. (1988). Scaling an Islamic work ethic. Journal of ...
Ali, A., & Al-Kazemi, A. (2007). Islamic work ethic in ...
Ali, A. J., & Al-Owaihan, A. (2008). Islamic work ethic: ...
Bar-Tal, D., Frieze, I., and Greenberg, M. (1974). Attributional analysis ...
Ebado _ _ ah iChanzanagh, H., &Akbarnejad, M. (2011). The ...
El-Nabulsi, N., (1986). the components of achievement, motivation and their ...
Hersey, Paul and Kenneth Blanchard (2004). management of organizational behavior, ...
Kranzusch, M., (1997). The effects of extrinsic and intrinsic reward ...
Moussa, F.A., (1987). Comparison of the growth of intelligence and ...
Nasr, S.H. (1984). Islamic work ethics. H amdardI slamicus, 7(4), ...
Pervin, I.A (2005). the science of personality; New York, john ...
Qatami, Y. and A. Ads, (2002). General Psychology, Dar _ ...
Wiener, B (2006). an attribution theory of Achievement motivation &emotion, ...
Yousef, D. (2001a). The Islamic work ethic as a mediator ...
Yousef, D. (2001b). Islamic work ethic; _ moderator between organizational ...
Zenzen, T. G. (2002). Achivment motivation, A research paper, University ...

نمایش کامل مراجع