بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وعملکردتیمی براساس مدل هاف استد (موردمطالعه : سازمان آموزش و پرورش شهرستان ایلام)

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل ، برای انطباق با محیط ودستیابی به وحدت و انسجام داخلی ، ایجاد و کشف و توسعه داده اند.و ثابت شده است که سودمند و با ارزش هستند و درنتیجه به عنوان روش صحیح ادراک ، تفکر ، و احساس به اعضای جدید منتقل می شوند ، برای ایجاد فضای کارتیمی وهمکاری و عملکرد بهتر، فرهنگ سازمانی قوی می تواند بسیار مهم باشد.فرهنگ سازمانی نمایانگر ادراک مشترک اعضایسازمانی است که رفتار آنها را تحت تاثیر قرار می دهد . در هرسازمان ، ارزش ها ، نمادها ، مراسم و اسطوره هایی وجوددارند که دائما در طول زمان تغییر می کنند، این ارزش ها معین می کنند که کارمندان چگونه جهان خود را درک کرده و بهان پاسخ می دهند بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وعملکردتیمی براساس مدل هاف استد می باشد.این تحقیق از نظر هدفکاربردی واز نظر روش توصیفی همبستگی می باشد.جامعه آماری کلیه کارکنان ومدیران آموزش وپرورش شهرستان ایلاماست و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد.برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه به روش محقق ساختهاستفاده شده است.که روایی آن ازطریق استادراهنما و با تایید صاحبنظران مدیریت ، تایید شده است.الفای کرونباخ بدستآمده 0/85 می باشد که نشان از پایایی پرسشنامه می باشد.داده ها با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردیده و نتایجحاکی از آن است که می توان گفت که براساس مدل هافستد ودرهر چهار وجه آن با بهبود فرهنگ سازمانی، عملکرد تیمینیز افزاش خواهد یافت ورابطه مثبت ومعنی داری بین این دو وجود دارد .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد تیمی ، مدل هافستد ، سازمان آموزش وپرورش