تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و عملکرد تیمی (مورد مطالعه سازمان آموزش و پرورش مناطق 5 و 18 شهر تهران)

رهبری تحول گرا نمایش انواع خاصی از رفتار هاست که پیروان خود را به یک سطح بالاتر از موفقیت یارفاه اجتماعی و توسعه فکری در جهت ارائه راه های جدید برای رفع مشکلات می باشد.در سال هایاخیر از کار تیمی به عنوان یکی از ابزارهای مورد استفاده در پاسخ به چالش های رقابتی یاد شده است،به طوری که کار تیمی به عنوان راهی برای افزایش انعطاف پذیری سازمانی و دست یافتن به دیگر مزیتهایی مانند کاهش هزینه های سرپرستی، تسریع زمان سفارش، نوآوری، تصمیم گیری اثربخش، وجدانکاری بالاتر و خدمت رسانی بهتر به مشتری محسوب شده است . با این حال ، تحقیقات زیادی درخصوص نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد تیمی به انجام نرسیده است و سوالی که مطرح می شوداین است که آیا رهبری تحول آفرین بر عملکرد تیمی و عملکرد شغلی موثر است ؟ این پژوهش درآموزش و پرورش مناطق 5 و 18 انجام گردیده ، نوع مطالعه موردی و از حیث روش پیمایشی میدانی میباشد. جهت جمع آوری اطلاعات اولیه از مطالعات کتابخانه ای که از طریق بررسی کتب مرتبط،مقالات واینترنت و همچنین مطالعات میدانی و برای جمع آوری داده ی جامعه آماری از ابزار پرسشنامه استفادهشده که پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ و نرم افزار PLS و جهت بررسی روایی پرسشنامهاز قضاوت خبرگان شرکت و دانشگاهی استفاده می گردد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده یوجودتاثیر معناداری بین رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی و عملکردتیمی کارکنان سازمان آموزش وپرورش وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، عملکرد تیمی ، عملکرد شغلی ، PLS