کارمندیابی و نقش آن درتوسعه سازمان
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6,757
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_020
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
کارمندیابی یک فعالیت عمده دربرنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی هرسازمان به شمارمیرود و دربرگیرنده فعالیتهای قانونی است که برای یافتن شماربسنده ای ازافراد شایسته به کارگرفته میشود تا این که افراد و سازمان درقالب سودهای کوتاه و بلندمدت خود بتوانند یکدیگر را برگزینند دراین مقاله پس ازتعریف و اشنایی با مفهوم کارمندیابی به بررسی تاریخچه و میزان کارمندیابی پرداخته و درادامه عوامل موثربرکارمندیابی درسازمان ذکر شده همچنین ازدیگر مسائل مطرح شده دراین مقاله مراحل کارمندیابی اثربخشی کارمندیابی منابع تامین کارمند ارزیابی فعالیت کارمندیابی و تفاوت منابع کارمندیابی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :