نقش ارزشهای کاری اسلامی درافزایش تعهدسازمانی کارکنان

پژوهش حاضریک پژوهش کاربردی می باشد که با هدف بررسی تاثیر ارزشهای کاری اسلامی برتعهدسازمانی کارکنان انجام یافته است متغیرمستقل پژوهش ارزشهای کارری اسلامی و متغیروابسته بتعهدسازمانی می باشد متغیرهای ارزشهای کاری اسلامی شامل 30مولفه و 8بعدمی باشند که به طور کلی درقالب دو گونه کلی ارزشهای کار مرتبط با انجام کار و ارزشهای کارمرتبط با شرایط انجام کار دسته بندی شدند ارزشهای کارمرتبط با انجام کار شامل ابعاد اتقان، تعهدکاری همت و استقامت روحیه خدمت مداری و انگیزه معنوی کاربهبود مداوم می باشد ارزشهایمرتبط با شرایط انجام کار شامل ابعاد عدالت درکار ورفاه واسایش درکار می باشد ابعاد تعهدسازمانی شامل متغیرهای آلن و میر میب اشد که شامل تعهدعاطفی تعهدمستمر و تعهدهنجاری هستند جامعه آماری این پژوهش کارشناسان جهادکشاورزی استان گیلان میباشد تعداد جامعه آماری 788 نفر و اندازه نمونه 157نفر میب اشند که با استفاده از شیوه نمونه گیری دو مرحله ای و تصادفی پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید. برای جمع اوری اطلاعات ازدو پرسشنامه ارزشهای کاری اسلامی و تعهدسازمانی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

ارزشهای کاری اسلامی ، ارزشهای کاری مرتبط با انجام کار ، ارزشهای کاری مرتبط با شرایط انجام کار ، تعهدسازمانی