بررسی اثرتعدیلی عزت نفس بررابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و فرسودگی هیجانی مورد مطالعه کارکنان شرکت شیرپگاه اصفهان
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,558
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_222
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
هدف ازاین پژوهش بررسی اثرتعدیلی عزت نفس بررابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و فرسودگی هیجانی درکارکنان شرکت شیرپگاه اصفهان بود جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت شیرپگاه اصفهان درسال 1390 به تعداد 400نفر که تعدادنمونه درسطح خطای 5درصد با استفاده از جدول میتچل و جولی 208نفر محاسبه گردید نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده انجام و جهت گردآوری اطلاعات ازپرسشنامه 6سوالی ایزنبرگر و همکاران برای حمایت سازمانی ادراک شده پرسشنامه 9سوالی مسلش وجکسون برای فرسودگی هیجانی و پرسشنامه 10 سوالی روزنبرگ برای عزت نفس استفاده شد پایای پرسشنامه ها دراین تحقیق به ترتیب 0/84و0/87و0/71 محاسبه گردید نتایج تحقیق نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و فرسودگی هیجانی رابطه معکوس وجود دارد و همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده با عزت نفس و فرسودگی هیجانی درحالت کلی رابطه معناداری وجود دارد و عزت نفس و حمایت سازمانی ادراک شده میتوانند پیش بینی کننده فرسودگی هیجانی باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکبر اعتباریان
استادیار دانشگاه آزاد خوراسگان اصفهان
سمانه پاکی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مالی
علی مهداد
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد خوراسگان اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :