CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابط بین بی نزاکتی در محیط کار با عدالت سازمانی ادراک شد در دستگا ه های اجرایی شهررفسىجان.

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0024
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۵.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابط بین بی نزاکتی در محیط کار با عدالت سازمانی ادراک شد در دستگا ه های اجرایی شهررفسىجان.

  محمد رضا ضیاء الدینی - استادیار و عضو هیئت علمی و مدیر گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
سوده حسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)

چکیده مقاله:

این پژوهش رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با عدالت سازمانی ادراک شده در دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان را بررسی می کند. جامعه ی آماری این پژوهش را کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان که تعداد آنها 1737 نفر می باشد و با استفاده از فرمول کوکران 231 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری دو پرسش نامه می باشد. پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار که توسط محقق طراحی و ساخته شده و روایی وپایایی آن به ترتیب 92 صدم و 94 صدم بدست آمده است . برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه با روایی 93 صدم استفاده شده است. پایایی این دو پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 92 و 74 صدم بدست آمده است . برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی کندال و اسپیرمن استفاده شده است . کلیه تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS صورت گرفته است. باتوجه به نتایج بدست آمده، مشخص می گردد که بین بی نزاکتی در محیط کاری با عدالت سازمانی ادراک شده رابطه معکوس معنی داری وجود دارد. براساس نتایج بدست آمده از تحقیق، پیشنهاد می گردد، تا با کاهش بی نزاکتی در محیط کار موجبات ادراک عدل و انصاف در سازمانها فراهم شود.

کلیدواژه‌ها:

بی نزاکتی، بی نزاکتی در محیط کار، عدالت و عدالت سازمانی ادراک شده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0024.html
کد COI مقاله: ICMM01_0024

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضیاء الدینی, محمد رضا و سوده حسنی، ۱۳۹۲، بررسی رابط بین بی نزاکتی در محیط کار با عدالت سازمانی ادراک شد در دستگا ه های اجرایی شهررفسىجان.، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0024.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ضیاء الدینی, محمد رضا و سوده حسنی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ضیاء الدینی و حسنی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۱۱۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.