CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان همبستگی و تأثیر ابعاد عزت نفس و مؤلفه های بالندگی سازمانی بر رضایتشغلی معلمان تربیت بدنی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۵۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0031
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۹.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان همبستگی و تأثیر ابعاد عزت نفس و مؤلفه های بالندگی سازمانی بر رضایتشغلی معلمان تربیت بدنی

علی عباس حسین نژاد - کارشناس ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی
مصطفی گودینی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
علی منصف - دانشجوی دکتری دانشگاه بوعلی سینا همدان

چکیده مقاله:

هدف: هدف از پژوهش حاضر،بررسی میزان همبستگی وتاثیرابعاد عزت نفس ومولفه های بالندگی سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی می باشد.روش شناسی:روش تحقیق،توصیفی وازنوع همبستگی بود.جامعه آماری این تحقیق را کلیه معلمان مقاطع راهنمایی ومتوسطه استان کرمانشاه تشکیل داد که ازبین آنها 110 نفربه روش نمونه گیری طبقه ای نسبی بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند.جهت گردآوری دادهها از سه- و بالند گیسازمانی با (α=0/ رضایت شغلی دالت و همکارنش باپایایی( 812 ،(α=./ پرسش نامه ی عزت نفس کوپراسمیت با پایایی ( 845t استفاده شد.برای تجزیه وتحلیل دادهها ،ازآزمون کالموگروف-اسمیرونوف برای تعیین توزیع طبیعی دادهها وآزمونهای (α=0/ پایایی( 891 استفاده گردید. (p≤0/ مستقل،ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چند گانه درسطح معنی داری ( 05 وجود (p≤0/ یافته ها : نتایج بیانگرآن بود بین ابعاد عزت نفس(عزت نفس شغلی،خانوادگی واجتماعی)وبالندگی سازمانی ارتباط معنی داری ( 01به دست آمد. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که مولفه های بالندگی (p≤0/ داشت.بین ابعاد عزت نفس ورضایت شغلی ارتباط معنی داری( 05سازمانی به میزان ( 51 درصد)تغییرات رضایت شغلی را تبیین میکند.دیگر نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که مولفه ها ی عز ت نفس به بین دو گروه (زن ومرد ) از نظر بالندگی سازمانی (p≤0/ میزان( 30 درصد)تغییرات رضایت شغلی را تبیین میکنند. همچنین تفاوت معنی داری( 05بین دوگروه(زن ومرد)ازنظرعزت نفس مشاهده گردید. (p≤0/ ورضایت شغلی و نیز اختلاف معنی داری( 05نتیجه گیری:براساس یافته های پزوهش می توان گفت برای شکوفایی آموزش وپرورش در بخش تربیت بدنی توجه بیشتربه شاخصه های سازنده سازمان بالنده وتوجه به عزت نفس معلمان و عوامل انگیزشی ، می تواند زمینه رضایت شغلی ودر نتیجه کارایی و اثر بخشی آنها را فراهم نماید.

کلیدواژه‌ها:

عزت نفس،بالندگی سازمانی،رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0031.html
کد COI مقاله: ICMM01_0031

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین نژاد, علی عباس؛ مصطفی گودینی و علی منصف، ۱۳۹۲، بررسی میزان همبستگی و تأثیر ابعاد عزت نفس و مؤلفه های بالندگی سازمانی بر رضایتشغلی معلمان تربیت بدنی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0031.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین نژاد, علی عباس؛ مصطفی گودینی و علی منصف، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حسین نژاد؛ گودینی و منصف، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ Ebrahimzadeh, R. (2005). Investigating the effect of knowledge management ...
  • Senge, P. (1996). The survival secret of companies. Translated by ...
  • - Philbin, A. & Mikush, S. (1999). A Framework for ...
  • Tusi, M.A. (2001). Development organization. Tehran: Administrative management training center ...
  • _ Afshar Nejad, Taher (2005). The effect on the performance ...
  • Noorbakhsh, mahvash. (2005). Relationship between organizational climate and job satisfaction ...
  • Robbins, stephen.p (2006). Organizational Behavior. Volumes 1 and 2. Translated ...
  • Hassankhuee, (2006) The relationship between emotional intelligence and job satisfaction, ...
  • - Tett. R, P, and meyer.J.P (1993). Job satisfaction, organizational ...
  • Tang, T. Land Gilbert P.R (1994). Organization-b ased self - ...
  • carson, KD PP: lanford, HRand Roe, CW (1997). The effects ...
  • mayr, BW: fraccastoro. k and mc nary. LD (2007). The ...
  • _ Sadeghian, Fateme (2009) .Relationship between self-esteem and organizational feedback, ...
  • lee, j. and feccei, R (2007) perceived. organizational support and ...
  • Gardner, DG, Dyne, LV, Pierce, J, 1. (2004) .The effects ...
  • Fadaei nasab, , m. (2004). The relationship between job satisfaction ...
  • Yavariyan, roya. Samadi, Hamid (2003), Journal of Mental Health, (5) ...
  • _ Durrani, Kamal, lavasani, Gholamali (2000) .relationship between job satisfaction, ...
  • purjebeli, Masoumeh. (2001). The relationship between job satisfaction and self-esteem ...
  • Abraham, R. (1999) _ The relationship between differential inequity, job ...
  • Moore, S. Lindquist, S. Katz B.(1997). home health nurse, stress, ...
  • Judge TA. Bone JE.(2001). Relationship of core self evaluation traits ...
  • Imai, k.(2001). Occupational factors contributing to low self - esteem ...
  • Casper, ES. Fishbein , (2002) Job satisfaction and job _ ...
  • _ Naj arporeostadi, saeed. Taqi Zadeh, Houshang (2011). The relationship ...
  • -Ali Abbas Hosseinnezhad (corresponding Author)MA in physical education mail:aliabas_1 976 ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.