CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0043
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۱.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان

  محمد ضیاءالدینی - استادیار و عضو هیئت علمی و مدیر گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان.
  سوده حسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی)منابع انسانی(دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان را می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کارکنان دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان که تعداد آنها 1373 نفر می باشد و با استفاده از فرمول کوکران231 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری دو پرسش نامه می باشد. پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار که توسط محقق طراحی و ساخته شده و روایی و پایایی آن به ترتیب 92 صدم و 94 صدم بدست آمده است. برای سنجشتعهد سازمانی از پرسشنامه با روایی 89 صدم و پایایی 74 صدم استفاده شده است. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی کندال و اسپیرمن استفاده شده است. کلیه تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS صورت گرفته است.با توجه به نتایج بدست آمده، مشخص می گردد که بین بی نزاکتی در محیط کاری با تعهد سازمانی رابطه معکوس وجود دارد. بر اساس نتایج بدست آمده از تحقیق، پیشنهاد می گردد، تا شرایطی فراهم گردد که کارکنان بیشتر با یکدیگر رابطه داشته و از انتشار اطلاعات غلط،بدگویی و تجاوز به حریم خصوصی یکدیگر پرهیز کرده تا با ایجاد محیطی امن و آرام به سازمان وفادار مانده و متعهد باشند.

کلیدواژه‌ها:

بی نزاکتی،بی نزاکتی در محیط کار، تعهد،تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0043.html
کد COI مقاله: ICMM01_0043

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضیاءالدینی, محمد و سوده حسنی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0043.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ضیاءالدینی, محمد و سوده حسنی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ضیاءالدینی و حسنی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حسینی، م و مهدی زاده. ع، .۷۷۲۰، بررسی تعهد سازمانی ...
  • گل پرور، م و کرمی، م، _ ۷۷۲۰. رابطه عاطفه ...
  • مقصودی، س، ۷۷۲۰. تعهد سازمانی، ماهنامه صنعت خودرو، مقاله اینترنتی ... (مقاله ژورنالی)
  • مهداد، ع و مهدی زادگان، ا، .۷۷۹۲. مقایسه رفتار شهروندی ...
  • Anderson, _ m and pearson, c, m, .1999. Tit for ...
  • Bartlett, e, b, .2009. Incivility workplace and conflict management styles ...
  • Buck, J.M. & Watson, J.L. 2002, "The relationship between human ...
  • Jonson, p and indvik, j, .2001. Slings and arrows of ...
  • Pearson, c, m, anderson, I, m, and wegner, j, w, ...
  • Robinson, sl. Bennett, rj, .1995. A typology of deviant workplace ...
  • Allen, n.j. 2007. Organizational commitment. Encyclopedia of industrial and organizational ...
  • Allen, n.j.& meyer, j.p., 1990, "the me asurement and antecedents ...
  • Blau, g. & boal, k., 1987. "using job involvement and ...
  • Caroline a., & vincent r. & estelle m., 2007, "perceived ...
  • Caruana, a., calleya, p. 1998. The effect of internal marketing ...
  • Johnson, D. W., Johnson, R. T., and Tjosvold, D. (2000). ...
  • Johnson, P., & Indvik, J. (2001). Rudeness at Work: Impulse ...
  • Preston, M. (2007). Creating conflict: Antecedents of workplace incivility. Unpublished ...
  • Sadock, B. J., Sadock, V. A., & Levin, Z. (2007). ...
  • Yousef, D. A. 2000. Organizational commitment: A mediator of the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۴۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.