CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد بر اساس مدل دنیسون

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۱۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0052
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۶.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد بر اساس مدل دنیسون

  علی میر - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
  سعید میر - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش بازاریابی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
معصومه خلیل زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

در این مقاله که حاصل یک پژوهش میدانی است، موضوع ارزیابی فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آبادو مقایسه آن از ابعاد و شاخص های مختلف از دید کارکنان و اعضای هیأت علمی مورد مطالعه قرار گرفته است . مدل مورد استفاده در این تحقیق، مدل دنیسون است. دانیل دنیسون در سال2000 به ارائه این مدل پرداخته است. وی که به همراه همکاران خود، تحقیقات وسیعی در مورد فرهنگ و تغییر در سازمان انجام داد، چهار محور اصلی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت) را به عنوان ویژگی های فرهنگ سازمانی در نظر گرفته است. هر یک ازاین ابعاد با سه شاخص اندازه گیری می شوند و لذا در مجموع تعداد 12 شاخص مورد بررسی قرار می گیرد. پس از بررسی تحقیقات مرتبط با موضوع، پرسشنامه استاندارد 60 سؤالی طراحی و مبنای ارزیابی فرهنگ سازمانی قرار گرفتهاست. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کلیه کارکنان و اعضاء هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد در سال تحصیلی 91-90 بوده است که تعداد آنها 322 نفر و در نتیجه با روش کوکران تعداد102 نفر 60 نفر کارمند و 42 نفر از اعضای هیأت علمی) از آنها به عنوان اعضاء نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. نتایج این تحقیق با استفاده از روش های تحلیل واریانس و مقایسه میانگین ها نشان می دهد که وضعیت فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد از نظر ویژگی درگیر شدن در کار، سازگاری و انطباق پذیری در سطح مطلوبی قرارندارد اما از نظر ویژگی رسالت در سطح متوسط قرار دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0052.html
کد COI مقاله: ICMM01_0052

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میر, علی؛ سعید میر و معصومه خلیل زاده، ۱۳۹۲، سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد بر اساس مدل دنیسون، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0052.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میر, علی؛ سعید میر و معصومه خلیل زاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (میر؛ میر و خلیل زاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Davidson, G. (2004)The Relationship between Orga nizational Culture and Financial ...
  • -Denison , Danaiel .(2000) ."Organ izational Culture : Can it ...
  • Development, Chapter2: www.den isonconsu _ _ ...
  • Gareth Morgan(1 986). Image of Organization. Sage. ...
  • -Mobley, W.H .(2005)." Organ izational culture :Measuring and Developing It ...
  • Pirayeh, N and Mahdav and Nematpour(20 1 1)."Study of Organizational ...
  • Schein EH. Orga nizational culture and leadership. San Francisco: Jossey- ...
  • Yilmaz, C. and Ergan, E. (2008) _ Orga nizational culture ...
  • The model used in this study, the model is Dennison. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۳۵۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.