CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری نیروی انسانی (شاهد تجربی: اداره کلراه و شهرسازی استان مازندران)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0057
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۱.۹۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری نیروی انسانی (شاهد تجربی: اداره کلراه و شهرسازی استان مازندران)

  رمضان علیزاده - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فاطمه پاکنهاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری نیروی انسانی اداره کل راه و شهرسازی استان مازندران می باشد و محقق در تلاش است تا به این پرسش اصلی پاسخ دهد که اتوماسیون اداری تا چه میزان بر بهره وری منابع انسانی تاثیر دارد؟ برای پاسخ به این پرسش، چارچوب نظری پژوهش بر پایه نظریات محققان داخلی وخارجی در نظر گرفته شده است. برای این منظور اتوماسیون اداری در چهار بعد: دسترسی سریع و آسان به اطلاعات، ایجاد وحدت رویه در کلیه امور، سرعت در انجام امور، صحت و دقت عملیات، تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم شده است . روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان اداره های راه و شهرسازی استان مازندران که تعداد این افراد 500 نفر می باشد و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر برآورد گردید که نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شد. اطلاعات لازم برای اتوماسیون اداری از طریق پرسشنامه محقق ساخته که شامل 25 سئوال بود گردآوری گردیده است. که پس از سنجش روایی و پایایی آن ها در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده ها از روش آمار توصیفی و برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که اتوماسیون اداری بر بهره وری کارکنان راه و شهر سازی استان مازندران تاثیر دارد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داده است که اتوماسیون اداری به طور مستقیم بهره وری کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهد. هر چه میزان استفاده از اتوماسیون اداری افزایش یابد سطح بهره وری کارکنان هم بیشتر خواهد شد. با توجه به آماره های آزمون کمولوگروف - اسمیرنوف برای متغیرهای اتوماسیون اداری فرض نرمال بودن متغیرها رد شد. بنابر این از آزمون ناپارامتریک دو جمله ای استفاده شده است.

کلیدواژه‌ها:

اتوماسیون اداری، دسترسی سریع و آسان به اطلاعات، ایجاد وحدت رویه در کلیه امور، سرعت در انجام امور، صحت و دقت عملیات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0057.html
کد COI مقاله: ICMM01_0057

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیزاده, رمضان و فاطمه پاکنهاد، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری نیروی انسانی (شاهد تجربی: اداره کلراه و شهرسازی استان مازندران)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0057.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علیزاده, رمضان و فاطمه پاکنهاد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (علیزاده و پاکنهاد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • صرافی زاده، اصغر، (۱۳۸۳)، &#۰۳۹;فناوری اطلاعات در سازمان (مفامیم و ...
  • Ray, C AND Kalmer , J. (1995). "Office Automation a ...
  • Ray, CHarle And Kamer Janet(2 002), :Office Automation A System ...
  • رحیمی کیا، امین و عزت اله قدم پور و فاطمه ... (مقاله ژورنالی)
  • موسوی مدنی، فریبرز و معصومه نوروزی، (۳۸۸ ۱)، "تاثیر اتوماسیون ... (مقاله ژورنالی)
  • دانی، امیرعباس و یاسر فلاح ماکرانی و ابراهیم حلاجیان، (۱۳۸۹)، ...
  • M. Kummerow. M, Chan Lun. J, (2005), "Information And C ...
  • Wilkie, j.p , (1984), _ Increasing Professional Productivity With The ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۴۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.