CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران سازمان آموزش و پرورش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0062
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۱۵.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران سازمان آموزش و پرورش

  زهرا زارع - آموزگار آموزش و پرورش استان فارس، کارشناس ارشد آموزش بزرگسالان، دانشگاه تهران z.zare @gmail.com
  مریم رجبی - کارشناس ارشد روان شناسی، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

توانمندسازی به فرآیندی اطلاق می شود که طی آن مدیر به کارکنان کمک می کند تا توانایی لازم برای تصمیم گیری مستقل را به دست آورند. این فرایند نه تنها در عملکرد و روابط سازمانی افراد بلکه در شخصیت آنان مؤثر است. مهم ترین مفهوم توانمند سازی، تفویض اختیار به پایین ترین سطوح سازمان است. باتوجه به شرایط سازمانی و اینکه دیگر مانند گذشته تنها مدیر به عنوان عامل اصلی و هدایت کننده سازمان نمی باشد، در این پژوهش به بررسی عوامل مؤثر بر توانمند سازی مدیران مقطع دبیرستان پرداخته شد. بدین منظور تعداد 73 نفر از مدیران زن و مرد مقطع دبیرستان شهرستان مرودشت به شکل نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند و به سوالات پرسشنامه محقق ساخته پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل یافته ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد از دیدگاه مدیران عامل فردی و روان شناختی با میانگین 16/54 بیشترین مقدار را به خود اختصاص داده است . توانمند سازی مدیران عامل مهمی در افزایش عملکرد کارکنان در سازمان است که با انجام پژوهش های بیشتر و شناسایی دقیق تر عوامل مؤثر بر توانمند سازی می توان به شکوفایی محیط سازمانی کمک شایانی نمود.

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی، سازمان، عوامل روان شناختی، عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0062.html
کد COI مقاله: ICMM01_0062

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع, زهرا و مریم رجبی، ۱۳۹۲، بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران سازمان آموزش و پرورش، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0062.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زارع, زهرا و مریم رجبی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (زارع و رجبی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بلانچارد، کنت. کارلوس، جان و راندولف، الن. (۱۳۸۱). مدیریت تواناسازی ...
  • جهانیان، رمضان. (۱۳۸۶). ابعاد توانمندسازی مدیران آموزشی به منظور ارائه ...
  • حر آبادی فراهانی، مجید. (۱۳۸۴). برررسی رابطه بین ساختار سازمانی ...
  • رهنورد، فرجالله و حسینی، نسرین. (بهار ۱۳۸۷). عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • گودرزی، محمدعلی. (۱۳۸۸). طراحی مدل و توسعه توانمندسازی مدیران مراکز ...
  • Biron, M. & P. Bamberger. (2010). "The impact of structural ...
  • Bowen, D., & Lawler, E. (2006). "The empowerment of service ...
  • kondal kar. (2009). organization development: vivs institut management Bhopal. Madhaya ...
  • محمدی، محمد. (۱۳۸۰). ارزیابی راه‌های توانمندسازی "کارکنان دانشگاه بیرجند" پایان ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۲۴۹۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.