CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارافرینی سازمانیمطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی مهاباد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0063
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۱.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارافرینی سازمانیمطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی مهاباد

  محمد امین مسگری - مدرس مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد پیرانشهر
  علی رکابدار - مدرس مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد پیرانشهر
  شادی آگیشی - دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور کرج
  لیلا آکیشی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی میزان تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان مهاباد است که از نظر روش و نوع، پیمایشی و کاربردی می باشد و داده های تحقیق با استفاده از یک پرسشنامه محقق ساخته از نمونه 40 نفری که از یک جامعه آماری 45 نفری انتخاب شده اند جمع آوری شده است، برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای آماری خی دو و همبستگی پیرسون استفاده شده که می توان گفت خلاقیت با 71/66، تعارض با 76/50، سیستم پاداش با 61/83 و گرایش به تغییر با 61/66 درصد اطمینان بر کارآفرینی سازمانی تاثیر داشته است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، کارآفرینی، شهرستان مهاباد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0063.html
کد COI مقاله: ICMM01_0063

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مسگری, محمد امین؛ علی رکابدار؛ شادی آگیشی و لیلا آکیشی، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارافرینی سازمانیمطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی مهاباد، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0063.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مسگری, محمد امین؛ علی رکابدار؛ شادی آگیشی و لیلا آکیشی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مسگری؛ رکابدار؛ آگیشی و آکیشی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • صادقی، امین (۱۳۸۰)، فرهنگ سازمانی، انتشارات بعثت، تهران. ...
  • ابطحی، صابر، ۱۳۷۱، مدیریت استراتژیک، انتشارات آدینه، یزد. ...
  • رضانیان، علی، ۱۳۸۰، سازمان های کارآفرین، انتشارات سمت، تهران. ...
  • روستا، احمد، ونوس، داور، ابراهیمی، ۱۳۸۳، عبدالحمید، مدیریت بازاریابی، انتشارات ...
  • (ردیان، اصغر، (۱۳۷۳) مدیریت تحول (استراتژی ها و کاربرد و ...
  • آرمسرانگمایکل(۱۳۸۱)، اعرابی، سید محمد، ایزدی، داود، مدیرت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای ...
  • الوانی، سید مهدی، ۱۳۸۷، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ...
  • عابدی، رحیم. ۱۳۸۰. نقش کارآفرینان در تحول خلاق سازمانهای اداری. ... (مقاله ژورنالی)
  • Acar, A.Z. (2012). Organizational culture, leadership styles and organizational commitment ...
  • Zehir , C., Ertosu n, O.G., Zehir., Miceldili, B .(20 ...
  • _ S, zilagy, A.D and Wallace, M.J. 1987. Entrepreneursh ip ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.