CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش آموزش در بهسازی منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0068
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۶.۴۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش آموزش در بهسازی منابع انسانی

  حبیب صمدزاده - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی سلماس

چکیده مقاله:

از آنجا که آموزش نیروی انسانی یکی از بارزترین عواملی است که تاثیر آن در بهسازی منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست و به همین خاطر است که مفاهیمی چون کارگران باهوش، کارکنان خلاق، دارایی هایی غیر مشهود، سرمایه های فکری و ... در حوزه علوم اجتماعی و مدیریت مطرح گردید و منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل کلیدی در سازمان به حساب آمد. اگر در سال 1978 در ارزیابی سرمایه های مشهود، دارایی های غیر مشهود تنها 5 درصد ارزیابی می شد، در سال 2004 دارایی های غیر مشهود 90 درصد، در مقابل دارایی های مشهود تنها 10 درصد ارزیابی می شود براساس بعضی آمارهای موجود نقش اول ثروت آفرین در کشورهای توسعه یافته را سرمایه انسانی با 67 درصد به خود اختصاص داده است . این تحولات موجب شد تا سازمانها به استخدام، آموزش و نگهداری منابع انسانی اهمیت فوق العاده ای قایل شدند و در این میان به افزایش و بهبود مهارتها، توانایی و ظرفیت های کارکنان جهت بهره وری عملیات سازمانی توجه نمودند که مهمترین ابزار برای تحقق چنین هدفی، آموزش بود. آموزش کارکنان به عنوان بخشی از حوزه آموزشهای غیر رسمی، با هدف ایجاد تغییر یا اصلاحی در حیطه دانش، توانایی و نگرش افراد در جهت بهبود عملکرد آنان، به عنوان نوعی سرمایه گذاری در منابع انسانی محسوب می شود، اما باید توجه داشت که یکی از اقدامات مهم و زیر بنایی که در اثر بخشی دوره های آموزشی اهمیت دارد، نحوه طراحی و تدوین آنهاست، آموزشهایی که با نیازهای واقعی متقاضیان متناسب بوده واز نظر زمانی و مالی کارآمد و اثر بخش باشند، توجه متخصصین و کارشناسان حوزه آموزش و بهسازی نیروی انسانی را به خود جلب نموده است .

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی، بهسازی، آموزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0068.html
کد COI مقاله: ICMM01_0068

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صمدزاده, حبیب، ۱۳۹۲، نقش آموزش در بهسازی منابع انسانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0068.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صمدزاده, حبیب، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صمدزاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • انابل نلسون (۸۱۶۰ ء طراحی برنامه درسی ؛ ترجمه وسف ...
  • الیوت سرجو (۸۱۵۷) ؛ نظامهای آموزش از راه دور ؛ ...
  • - پاکدل، رحمت اله و صدری _ صدرالدین (۸۱۵۷)؛ آموزش ...
  • جارویس، پیتر (۸۱۶۸) آموزش بزرگسالان و آموزش مداوم _ ترجمه ...
  • رابت م. گنه و لسلی جی . بریگز (۸۱۵۴)اصول طراحی ...
  • -دعایی حبیب اله (؟) بهره وری و بهسازی منابع انسانی ...
  • A framework for memory research. Journal of Verbal learning and ...
  • Reigeluth . C.M.(1999). What is instructional- design theory. And how's ...
  • Smith .p. _ & Ragan .T.(1 999) .Instructional design. New ...
  • Borg .R. & Gall. M. D (1983). Educational research: An ...
  • Craik . F.I.M & Lockhart. R.S.(1 972).Levels of Processing: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۴۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.