CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر ناهنجاریهای رفتاری نیروی انسانی در نظام اداری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0073
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۸.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر ناهنجاریهای رفتاری نیروی انسانی در نظام اداری

مسعود پور کیانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجا ن
  سیدکاظم صفوی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

وقتی افراد وارد یک سازمان میشوند تحت تاثیر عوامل مختلف درون و برون سازمانی سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی قرار گرفته و شخصیت فردی و کاری آنان شکل گرفته و تکامل مییابد. در این بین تعداداندکی وجود دارند که از عوامل مختلف تاثیر منفی گرفته و مرتکب هنجارشکنی و تخلفات سازمانی و کاری در انواع مختلف می شوند که این امر سلامت نظام اداری و سازمانی را خدشه دار نموده و اثرات نامطلوبی بر روند کار و تولید و سایر افراد دارد. انجام درست کارهای درست از عهده سازمانهایی برمی آید که مجهز به نظام اداری سالم باشند. سازمانهای دارنده نظام اداری سالم قادر به تصمیم سازی و تصمیمگیری درست، بجا ومناسب میباشند. شاید بتوان گفت باسابقه ترین و روشنترین تئوریهایی که با جهت گیری غیرفردی درصدد تبیین سوءرفتاریهای اجتماعی اند، تئوریهایی هستند که فشار و نابرابری اقتصادی را مورد توجه قرار داده اندبحث هایی که به فقر و آثار غم انگیز آن از جمله یأس، نومیدی، بدبختی، فساد و جرم پرداختهاند از جمله این مواردند.

کلیدواژه‌ها:

ناهنجاریهای رفتاری، سلامت سازمانی،نظام ادرای،فساد و تخلفات ادرای،ناکامی و ناسازگاری،استرس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0073.html
کد COI مقاله: ICMM01_0073

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پور کیانی, مسعود و سیدکاظم صفوی زاده، ۱۳۹۲، بررسی عوامل موثر بر ناهنجاریهای رفتاری نیروی انسانی در نظام اداری، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0073.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پور کیانی, مسعود و سیدکاظم صفوی زاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پور کیانی و صفوی زاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بابایی، فاطمه، ۱۳۸۰، تعدیل ساختاری فقر و ناهنجاریهای اجتماعی، انتشارات ...
  • شکرکن، حسین، ۱۳۸۳، مردم در سازمانها، مکز نشرو پخش کتابهای ...
  • -شیخی، محمد حسین، ۱۳۹۰، مقاله عوامل موثر بر سلامت نظام ...
  • میرکمالی، سیدمحمد، ۱۳۸۰، رفتار و روابط د سازمان و مدیریت، ...
  • ابوترابیان، محمد رضا، ۱۳۸۲، پرورش نسل خلاق در ایران، انتشارات ...
  • علیپور شیرسوار، حمیدرضا، نورافکن، وحید، ۱۳۹۱، مقاله تاثیر رفتارهای شهروندی ...
  • پارسائیان، علی، اعرابی، سید محمد، ۱۳۸۷، مقدمه ای بر مدیریت، ...
  • سید دوست، سارا، خانی، مسلم، ۱۳۸، مقاله مطالعه طبیقی نظامهای ... (مقاله ژورنالی)
  • جمعی از اساتید دیریت، ۱۳۷۹، ارتقای سلامت نظام اداری، انتشارات ...
  • سبوهلکی، بهروز، ۱۳۸۹، بررسی مسائل نظام اداری در ایران موضوع ...
  • عبدی، محمدرضا، ۱۳۹۰، عوامل تهدید کننده سلامت نظام اداری ...
  • پارسائیان، علی، اعرابی، سید محمد، ۱۳۸۹، مبانی رفتارهای سازمانی، انتشارات ...
  • _ باقری، مسلم، ۱۳۹۰، مقاله بررسی تعهد سازمانی بر عملکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • ایزدی یزدان آبادی، احمد، ۱۳۷۹، مدیریت تعارض، انتشارات دانشگاه امام ...
  • عباس زادگان، محمد، ۱۳۸۳، فساد اداری، انتشارا دفتر پژوهشهای فرهنگی، ...
  • تدبیری، سیروس و همکاران، ۱۳۸۵، تنش و تعارض در مدیریت، ...
  • الوانی، سید مهدی، شریف زاده، فتاح، ۱۳۹۰، فرایند خط مش ...
  • توکلی، ر، و همکاران ۱۳۸۵، بسیجی الگوی زندگی سالم، نشر ...
  • معاونت آموزش قسا، ۱۳۸۶، دانستنیهای عمومی مدیریت، معاونت آموزش نیروی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.