CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

الگوی تحلیل مسیر، ویژگی های شخصیت، عدالت سازمانی، عزت نفس و خشنودی شغلی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0078
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۵.۱۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگوی تحلیل مسیر، ویژگی های شخصیت، عدالت سازمانی، عزت نفس و خشنودی شغلی

  قربان کیانی - دانشجوی دکتری رواشناسی تربیتی دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده مقاله:

این مطالعه بررسی اثر ویژگی های شخصیتی بر خشنودی شغلی معلمان با واسطه گری عدالت سازمانی و عزت نفس است. به همین منظور 387 نفر از معلمان (223 نفر مردو 164 نفر زن) ناحیه ی 1 و 2 شهر اهواز به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های ویژگی های شخصیت، خشنودی شغلی، عدالت سازمانی و عزت نفس پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از روش الگوی تحلیل مسیر نشان داد، عدالت سازمانی اثر مستقیم و معنی دار مثبت بر خشنودی شغلی و اثر مستقیم و معنی دار مثبت بر عزت نفس دارد. عزت نفس نیز اثر مستقیم و مثبت معنی دار بر خشنودی شغلی دارد، همچنین وظیفه شناسی و عدالت سازمانی اثر مثبت معنی دار بر عزت نفس دارد. از ویژگی های شخصیت، وظیفه شناسی به واسطه ی عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی اثر معنی دار دارد. عدالت سازمانی به واسطه ی عزت نفس اثر معنی داری بر خشنودی شغلی دارد و وظیفه شناسی به واسطه ی عدالت سازمانی بر عزت نفس اثر معنی دار دارد. در این الگو تمامی وزن های رگرسیون از نظر آماری معنی دار بودند و متغیرهای پیش بینی کننده 0/247 از واریانس خشنودی شغلی را پیش بینی کردند و رابطه ی بین ویژگی های شخصیت و خشنودی شغلی توسط عدالت سازمانی میانجی گری شد.

کلیدواژه‌ها:

ویژگی های شخصیتی، عدالت سازمانی، عزت نفس، خشنودی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0078.html
کد COI مقاله: ICMM01_0078

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیانی, قربان، ۱۳۹۲، الگوی تحلیل مسیر، ویژگی های شخصیت، عدالت سازمانی، عزت نفس و خشنودی شغلی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0078.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کیانی, قربان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کیانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Almansour, Y. M (2012). The mediating role of organizational justics ...
  • Arifa Ahme d, Mozumdar (2012). The role of self - ...
  • Costa, p.t.& Mc.crae. r.r. (2000). Designed to measure five major ...
  • Franek, Marek; Vecera, Jakub (2008). Personal Characteristics and job satisfaction, ...
  • Heidari, Seyed Abbas; Saeedi, Nima (2012). Studyng the role of ...
  • Iqbal, Kamran (2013). Determinants of organizational justice and its impact ...
  • Jabari, N., Boroujerdi, S. Ghaeini, S., Naghshbandi, S., Karimi, G. ...
  • Levy, Jacob J. ;Richardson, John D.; Lounsbury, John W.; Stewart, ...
  • Mount, Michael; Ilies, Remus; Johnson, Erin (2006). Relationship of personality ...
  • Usmani, Sania; Jamal, Siraj (2013). Impact of Distributive justics, procedural ...
  • Warner, Jody Caly; Reynolds, Jeremy; Roman, Paul (2005). Organizational justice ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۷۰۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.