CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی چالش های بهروری مدیران سازمان های موفق از منبع زمان و ارتباط آن با پرورشمنابع انسانی خلاق

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0089
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۹.۹۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی چالش های بهروری مدیران سازمان های موفق از منبع زمان و ارتباط آن با پرورشمنابع انسانی خلاق

  حمید رضا قزلسفلو - هیات علمی دانشگاه گنبد کاووس
  علی چورلی - هیات علمی دانشگاه گنبد کاووس
  حسین گلچینی -

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر چالش های بهروری مدیران ساز مان های موفق از منبع زمان و ارتباط آن با پرورش منابع انسانی خلاق می باشد. تعداد (n=169) کارمند و مدیر ادارات ورزش و جوانان در این تحقیق حضور داشتند. در تحقیق حاضر پرسشنامه خلاقیت آماییل (1996) و پرسشنامه مدیریت زمان یورینتز و همکاران (2007) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون t، آزمون رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون در سطح p≤0/05 استفاده گردید. نتایج آزمون نشان داد که تفاوت معناداری در برنامه ریزی بلند مدت مدیریت محدودیت زمان، پافشاری و پیگیری در اجرایبرنامه، میزان اختلال و بی نظمی در برنامه ها بین دو گروه وجود دارد( 0/05 ≤ P)همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که توانایی مدیریت محدودیت زمان و برنامه ریزی بلند مدت کارکنان بیشترین تاثیر را میزان خلاقیت کارکنان دارند.

کلیدواژه‌ها:

نظامهای سلامت ، نیروهای متخصص ، کمبود نیرو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0089.html
کد COI مقاله: ICMM01_0089

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قزلسفلو, حمید رضا؛ علی چورلی و حسین گلچینی، ۱۳۹۲، بررسی چالش های بهروری مدیران سازمان های موفق از منبع زمان و ارتباط آن با پرورشمنابع انسانی خلاق، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0089.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قزلسفلو, حمید رضا؛ علی چورلی و حسین گلچینی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قزلسفلو؛ چورلی و گلچینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Claessens, B. J. C., van Eerde, W., Rutte, C. G.. ...
  • ساکتی، پرویز و طاهری، علی(۱۳۸۹).ارتباط بین مدیریت زمان با میزان ...
  • حافظی، سهیلا، نقیبی، هدایت، نادری، عزت الله، مهری، سهیل، محمودی، ... (مقاله ژورنالی)
  • ملک آرا، جمشید(۱۳۸۷).بررسی ربطه بین مدیریت زمان با فرسودگی شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • _ Kelly WE.(2003). As Achievement Sails the River of Time: ...
  • Lynne Persing. D(1998). Managing in polychromic times Exploring individual creativity ...
  • MacQueen, C.(1998), Getting Ahead in Tertiary Study: A Practical Guide ...
  • Dong I. Jung(2001). Trans formational and Transactional Leadership and Their ...
  • Zampetakis, L. A. (2008). The role of creativity and pro-activity ...
  • Leonidas A. Zampetakisa, Nancy Bourantab, Vassilis S. Moustakis(20 10). On ...
  • Lucas B. Ojo, David A. Olaniyan, (200 8). Effective Time ...
  • Amabile TM (1998). How to kill creativity. Harvard Business Review, ...
  • Zhou, J., & George, J. M. (2001). When job dissatisfaction ...
  • ZAMPETAK S _ L. A., BOURANTA, NANCY, MOUSTAKIS, V. S. ...
  • Oana Dau-Gaspar(20 _ 1). The Teachers Creative Attitudes - At ...
  • P I RO LA-MERLO _ _ A AND LEON MAN ...
  • Britton, B. K., & Tesser, A. (1991). Effects of t ...
  • Usunier, J. C., & Va lette-Florence, P. (2007). The Time ...
  • Macan, T. H., Shahani, C., Dipboye, R. L., & Philips, ...
  • Trueman, M., & Hartley, J. (1996). A comparison between the ...
  • Pillai _ R.Schriesheim, C.A.and wiliams _ E.S.(1999). Farirness perceptions and ...
  • Claessens, _ J. C., van Eerde, W., Rutte, C. G.. ...
  • Sternberg, R. J. (2005). Amodel of edlucationl leadership: Wisdom, intelligence, ...
  • Drazin, R., Glymn, M. A. , &Kazanjian, R. K. (1999). ...
  • Amabile, T. M., Mueller, J. S., Simpson, W. B., Hadley, ...
  • رابینز، استیفن پی(۱۹۹۷)، رفتار سازمانی، ترجمه پارسیان، علی، اعرابی، محمد. ...
  • Mumford MD, Gustafson SB (1988). Creativity symdrome: Integration, application, and ...
  • Chun, Hsi Vivian Chen , Hung-Hui Li _ and Ya-Yun ...
  • Batey, M., & Furnham, A. (2006). Creativity, intelligence, and personality: ...
  • Bidjerano, T., & Yun Dai, D. (2007). The relationship between ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۲۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.