CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی شهرداری میاندوآب)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۴۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0098
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۹.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی شهرداری میاندوآب)

  مهدی مقدم - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، گروه مدیریت، بناب،ایران
  فرهاد محبوب خواه - دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب، گروه مدیریت، میاندوآب، ایران

چکیده مقاله:

از آنجایی که مهمترین عامل تعیین کننده برای بقاء و پیشرفت هر سازمان کارکنان آن سازمان هستند و برای دستیابی به بهره وری بالاتر، بستر سازی مناسب جهت پرورش کامل خلاقیت ها و دریافت های فکری آنان در سایه استفاده هر چه موثرتر از توانمندیهای کارکنان استفاده از آموزه های دینی از جمله عدالت ورزی تأثیر گذار میباشد، این پژوهش درپی بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان در شهرداری شهرستان میاندوآب می باشد و هدف عمده پژوهش حاضر سنجش وضعیت عدالت سازمانی و ابعاد آن و بررسی رابطه آنها باخلاقیت کارکنان در شهرداری میاندوآب می باشد. چارچوب نظری تحقیق از نظریه وامله و فرناندس(2006) به عنوان مبنای مطالعاتی عدالت سازمانی و از مدل و نظریه استاین به عنوان مبنای مطالعات خلاقیت استفاده شده است. روش تحقیق در این پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوعی توصیفی - همبستگی است. فرضیه های تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد. جامعه مورد پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهرستان میاندوآب که براساس آمار اخذ شده از واحد کارگزینی شهرداری میاندوآب 100 نفر می باشد و تمام کارکنان مورد سرشماری قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری مورد استفاده پرسشنامه میباشد که پرسشنامه عدالت سازمانی استاندارد (نیهوف و مورمن، 1993) و پرسشنامه خلاقیت کارکنان محقق ساخته میباشد که قبلاً روایی و پایانی آن مورد تایید قرار گرفته بود، تجزیه و تحلیل صورت پذیرفته براساس نرم افزار کامپیوتری Spss، شامل آمار توصیفی که در این بخش فراوانی و درصد فراوانی در زمینه سوالات مربوط به هر متغیر بحث شد و جهت ارائه اطلاعات درخصوص متغیرهای تحقیق از جداول و نمودارها استفاده شد و در آمار استنباطی با توجه به اینکه متغیرهای بکار رفته در فرضیه ها از نوع متغیرهای فاصله ای می باشد از ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها و آزمون فریدمن برای رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی در رابطه با خلاقیت استفاده شده است. با توجه به تحلیل داده های فرضیه های مربوط به وضعیت عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان رابطه بین عدالت سازمانی با خلاقیت کارکنان مورد تایید قرار گرفت .

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی،خلاقیت،کارکنان،شهرداری، عدل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0098.html
کد COI مقاله: ICMM01_0098

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقدم, مهدی و فرهاد محبوب خواه، ۱۳۹۲، بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی شهرداری میاندوآب)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0098.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مقدم, مهدی و فرهاد محبوب خواه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مقدم و محبوب خواه، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، مهدی(۱۳۸۵)، مدیریت عمومی، نشر نی ...
  • لانی، سید مهدی، علی اصغرپور عزت و ابوالقاسم سیار، ۱۳۸۸) ...
  • اخوان کاظمی، بهرام (۱۳۸۲)، عدالت در اندیشه سیاسی اسلام، قم ...
  • امیر خانی، طیبه و علی اصغر پور (۱۳۸۷)، تاملی بر ...
  • حسن زاده، علی (۱۳۸۹)، بررسی رابطه عدالت سازمانی و سلامت ...
  • حسین زاده، علی و محسن ناصری(۱۳۸۶) _ عدالت سازمانی، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • رولی، رضا (۱۳۸۸)، بررسی وضیت فرهنگ دانایی و رابطه آن ...
  • سفیدان عتیق، رقیه (۱۳۸۸)، بررسی رابطه عدالت سازمانی با عملکرد ...
  • سید جوادین، ‌سیدرضا و مهدی فراحی وغزاله طاهری(۱۳۸۷)، شناخت نحوه ...
  • مرامی، علی رضا(۱۳۷۸)، بررسی مقایسه ای مفهوم عدالت (از دیدگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • یعقوبی، مریم، حسن نوروزی و فاطمه رضایی(۱۳۸)، رابطه عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • DeConink, James (2010) , The Effect of Organiz ational Justice, ...
  • Bagdadli, Silvia (2000), The importance of O rganizational Justice in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۶۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.