CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلیمطالع موردی : کارکىان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0109
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۳.۰۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلیمطالع موردی : کارکىان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

  محمد عبد الشاه - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
  سید حسن کیا - عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، ایران
  مهرداد ارویی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

چکیده مقاله:

در این پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوده که تعداد 79 نفر به عنوان نمونه تحقیق به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید. اطلاعات مربوط به عدالت سازمانی بااستفاده از پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) و اطلاعات مربوط به رضایت شغلی از پرسشنامه کندال و هیولین جمع آوری شده است. نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که شاخص های عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای با رضایت شغلی رابطه معنی داری دارند. تفاوت میان نحوه تاثرگذاری ابعاد مختلف عدالت سازمانی بر جنبه های مختلف رضایت شغلی و سازمانی از جمله نتایج این پژوهش بوده است که شناخت و آگاهی از آن برای مدیران در انجام اقداماتی برای بهبود احساس عدالت در سازمان مفید خواهد بود.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0109.html
کد COI مقاله: ICMM01_0109

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبد الشاه, محمد؛ سید حسن کیا و مهرداد ارویی، ۱۳۹۲، بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلیمطالع موردی : کارکىان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0109.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عبد الشاه, محمد؛ سید حسن کیا و مهرداد ارویی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عبد الشاه؛ کیا و ارویی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -یعقوبی، مریم و همکاران (۱۳۸۸) رابطه دالت سازمانی با رضایت ... (مقاله ژورنالی)
  • -حسین زاده، علی - ناصری، محسن ۱۳۸۶) عدالت سازمانی _ ... (مقاله ژورنالی)
  • -Moorman _ Robert H .(1991) Justice and organizational realation ship ...
  • -امیرخانی، طیبه - پور عزت، علی اصغر - تاملی بر ...
  • -Tremblay , m . , sire , b , & ...
  • -Nurse L . , devonish , D _ , (2006) ...
  • - میردیکوندی، رحیم (۱۳۷۹) شغل، رضایت شغلی و روشهای ارزیابی ... (مقاله ژورنالی)
  • - نعامی، عبدالزهرا - شکرکن، حسین (۱۳۸۳) بررسی رابطه ساده ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۱۶۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.