CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالشهای مدیریت منابع انسانی در مواجه با صنعت نرم افزاری شرکتهای کوچک و متوسطاستان یزد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0110
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۳.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی در مواجه با صنعت نرم افزاری شرکتهای کوچک و متوسطاستان یزد

  غلامرضا بردبار - عضو هیئت علمی دانشکده ی مدیریت دانشگاه یزد
  علی پور جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علم و هنر یزد
  مونا السادات حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علم و هنر یزد

چکیده مقاله:

صنعت نرم افزار، در طی دو دهه اخیر پیشرفت چشمگیری داشته و انتظار می رود در آینده این رشد تداوم یابد. بر پایه تحلیل محتوایی 25 مورد، این مقاله به شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط (صنعت نرم افزار) استان یزد می پردازد. این چالش ها عبارتند از : مدیریت کمبود نرم افزارهای کارهای حرفه ای که از دانش و شایستگی کافی برخوردار باشند، پایین بودن سطح مهارت در ماهیت کار، فقدان روش ها و سیستم های منابع انسانی پیشرفته، گردش مالی بالای کارکنان، عدم تعادل بین کار - زندگی و مشکلات مربوط به کارمندان قراردادی. مقاله حاضر، به موضوع رشد مدیریتی مرتبط با این متغیرها می پردازد.

کلیدواژه‌ها:

چالش های مدیریت منابع انسانی، رشد مدیریتی، شرکت های کوچک و متوسط، صنعت نرم افزاری استان یزد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0110.html
کد COI مقاله: ICMM01_0110

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بردبار, غلامرضا؛ علی پور جعفری و مونا السادات حسینی، ۱۳۹۲، چالشهای مدیریت منابع انسانی در مواجه با صنعت نرم افزاری شرکتهای کوچک و متوسطاستان یزد، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0110.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بردبار, غلامرضا؛ علی پور جعفری و مونا السادات حسینی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بردبار؛ پور جعفری و حسینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قال، ف و یارعلیان، م ح، و سیادت، ع.(۳۸۸). کاربرد ...
  • اوتارخانی ع و علاء لدینی ام.(۱۳۰) بررسی رابطه تامین نیاز ...
  • حینی، ا، و هادی زاده مقدم، ا و جوادی، ه ... (مقاله کنفرانسی)
  • صائی _ چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، مدرس، ...
  • کاوسی، ا، هاشمی، سم(۱۳۹۰) .رابطه فناوری های نوین اطلاعاتی و ...
  • Armstrong, M.(1993), A handbook of personnel management practice. 4th ed. ...
  • Agrawal, N. M., & Thite, M. (2006). Nature and importance ...
  • Biesalski, E. & Abecker, A.(2005), human resourse management with ontology. ...
  • Barringer, B. R., & Jones, F. F. (2004). Achieving rapid ...
  • Colakoglu, S & Ibraiz, T. "Subsidiari staffing and performance: A ...
  • Das, T., & Hari, (1983). Qualitative research in organizational behavior. ...
  • Evered, R., & Louis, M. R. (1981). Alternative perspectives in ...
  • Florkowski, G. W. & Olivas, L. , Miguel R. (2006) ...
  • Khatri, N., Chong, T. F., & Budhwar, P. (2001). Explaining ...
  • Lau, G. & Hooper, V. (2009), Adoption of E-HRM in ...
  • Littunen, H., & Tohmo, T. (2003). The high growth in ...
  • McCarthy, D. J., Spital, F. C., & Lauenstein, M. C. ...
  • Nagadevara, V., Srinivasan, V., & Valk, R. (2008). Establishing _ ...
  • Penrose. (1959). The theory of the growth of the firm. ...
  • Rathi, N. S. (2003). Human resources challenges in Indian software ...
  • Saunders, C., & Chan, Y. E. (2002). Rapid-growth firms: The ...
  • Van Mannen, J. (1979). Reclaiming qualitative methods for organizational research: ...
  • Williamson, O.E(1985), The economic institutions of capitalism New York: free ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۰۷۵۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.