CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۰۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0120
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۵.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)

سعید پاکدل - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی شرکت نفت
مهدی زینعلیان - کارشناس ارشد علوم اجتماعی، کارشناس ارشد استانداری فارس
  محمد کشاورز - مدرس دانشگاه فرهنگیان شهید مطهری شیراز

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف «بررسی فرهنگ سازمانی در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) براساس مدل دنیسون» انجام گردیده است. ابزار مورد استفاده در تحقیق حاضر با توجه به مبانی نظری وعملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی - علی مقایسه ای است. این تحقیق، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون(2000) می باشد که 4 متغیر درگیر شدن در کار، انطباق پذیری، مأموریت و سازگاری را مورد سنجش قرار می دهد. جامعه آماری تحقیق، شامل تعداد 162 نفر از کارکنان ( مدیران، سرپرستان و کارشناسان) شاغل در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی ( تینا) در سال 1391 بود. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و روش آماری T-Test تک نمونه ای، صورت گرفت. نتایج به دست آمده نشان می دهد که از دیدگاه پاسخگویان، کلیه ابعاد و مؤلفه های فرهنگ سازمانی، اداری وضعیت مناسبی نمی باشد. براساس نتایج حاصله در سازمان مزبور، فرهنگ انطباق پذیری، دارای وضعیت مناسب تری ( دارای بهترین وضعیت) نسبت به فرهنگ های سازگاری، مشارکتی و مأموریتی که دارای بدترین وضعیت می باشند است. همچنین در بین شاخص های مطرح شده در مدل، شاخص ایجاد تغییر در بهترین وضعیت و شاخص اهداف و مقاصد در بدترین وضعیت می باشد.

کلیدواژه‌ها:

مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0120.html
کد COI مقاله: ICMM01_0120

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پاکدل, سعید؛ مهدی زینعلیان و محمد کشاورز، ۱۳۹۲، بررسی فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0120.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پاکدل, سعید؛ مهدی زینعلیان و محمد کشاورز، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پاکدل؛ زینعلیان و کشاورز، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . آرمسترانگ، مایکل، (۱۳۸۰)، راهبردهای مدیرت منابع انسانی، ترجمه خدایار ...
  • الوانی، سیدمهدی، (۱۳۸۸)، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی، .۵۴ ...
  • الوانی، سیدمهدی و دانایی فرد، حسن، (۱۳۸۴)، تئوری سازمان (ساختار، ...
  • حاجی کریمی، تسعلی، (۱۳۸۳)، توسعه منابع انسانی و نقش آن ...
  • خاکی، غلامرضا، (۱۳۸۷)، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • رحیم نا، فریبرز و علیزاده، سعود، (۱۳۸۸). بررسی ابعاد فرهنگ ...
  • رابینز، اتیفن، (۱۳۸۴)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه قاسم کیری، تهران، ...
  • منوریان، عباس و بختایی، ایر، (۱۳۸۶)، شناخت فرهنگ سازمانی بر ... (مقاله کنفرانسی)
  • منوریان، عباس؛ قربانی، محمدحسین و شریفی، مسلم، (۱۳۸۷)، فرهنگ سازمانی ...
  • Denison, D. R., (2000), "Diagnosing Organizational Culture: a model and ...
  • Mobley H., Wang, L., Fang K., (2005), "Orga nizational culture: ...
  • Morhed & Grefen, M.V., (1999), "Change in Romanian Organizations: a ...
  • Smiricich, L., (1993), "Study Organizations as Culture", in Morgan", G. ...
  • Denison, D. R. and W. S. Neal, (200), "Denison Organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.