CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سازگاری شغلی با ابهام در نقش (مورد مطالعه: دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0125
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۷۴.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سازگاری شغلی با ابهام در نقش (مورد مطالعه: دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه)

  رسول علی پور - کارشناس ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه
  حسن رنگریز - استادیار دانشکده علوم اقتصادی دانشگاه تهران
  بهمن سعیدی پور - استادیار دانشگاه پیام نور واحد کرمانشاه

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و ابهام در نقش می پردازد. نتایج نشان داد که وضعیت سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان در حد خوبی قرار دارد. بین سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان رابطه منفی و مستقیمی وجود دارد. در متغیر سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان با توجه به متغیر جنسیت تفاوت معنادار نمی باشد. در متغیر سازگاری شغلی کارکنان با توجه به متغیر تعدیل کننده سن تفاوت معنادار وجود دارد. در متغیر ابهام در نقش کارکنان با توجه به متغیر سن تفاوت معناداری وجودندارد. در متغیر سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان با توجه به متغیرهای تعدیل کننده تحصیلات و میزان سابقه تفاوتی معنادار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

سازگاری، نقش، سازگاری شغلی، ابهام در نفش، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0125.html
کد COI مقاله: ICMM01_0125

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی پور, رسول؛ حسن رنگریز و بهمن سعیدی پور، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین سازگاری شغلی با ابهام در نقش (مورد مطالعه: دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0125.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علی پور, رسول؛ حسن رنگریز و بهمن سعیدی پور، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (علی پور؛ رنگریز و سعیدی پور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احیاءکننده. منیژه و دیگران (۱۳۸۷، تاثیر مشاوره شغلی به شیوه ... (مقاله ژورنالی)
  • احیاء کننده. منیژه و دیگران (۱۳۸۸)، اثربخشی مشاوره شغلی به ... (مقاله کنفرانسی)
  • رشدی. نسرین، شکرکن. حسین (۱۳۸۶)، بررسی رابطه فشار وای ناشی ... (مقاله ژورنالی)
  • امینی تهرانی. زهرا (۱۳۸۵)، ثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری ...
  • بدلیان. علی (۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با اعتماد ...
  • حسینی اصل. فاطمه (۱۳۸۵)، اثربخشی مشاوره شغلی گروهی بر اساس ...
  • سلیمی. قربان علی، شاه طالبی. بدری (۱۳۸۱)، بررسی سازوکارهای سازگاری ...
  • صادقیان. فاطمه و دیگران (۱۳۸۸)، بررسی رابطه م عزت نفس ... (مقاله ژورنالی)
  • صادقیان، فاطمه (۱۳۸۷)، رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد ...
  • قراجه داغی، علی (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین طرحواره های ناسازگار ...
  • کشاورزی. محمد، آریاپوران. سعید (۱۳۸۸)، رسی ابه ابهام نقش با ...
  • محمدخانی. آغا بی بی (۱۳۸۴)، برسی تاثیر مشاوره شغلی به ...
  • Beehr, T. A. (1976). Perceived situational moderators of the relationship ...
  • Kristension, P. et al. (2007). Job adjustment and absencen from ...
  • Leong, W., P. (2001), Performance improvements of multienhannel interleaving voltage ...
  • Newton, T. J., & Keenan, A. (1990). The moderating effect ...
  • Spector, P. E., et al. (2000). A longitudinal study of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۴۲۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.