CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در دانشگاهعلوم پزشکی استان ایلام

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۹۱ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0136
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۶.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در دانشگاهعلوم پزشکی استان ایلام

  بهزاد عبداللهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، مرکز تحقیقات پیشگیری از آسیب های روانی-اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام. ایلام، ایران
  بهداد آزادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، مرکز تحقیقات پیشگیری از آسیب های روانی-اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام
  والیه منتی - مرکز تحقیقات پیشگیری از آسیب های روانی-اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام.

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با عنوان « بررسی عوامل موثر بر حفظ ونگهداشت نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی ایلام» انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی- پیمایشی است. به این منظور یک فرضیه ی اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شد جامعه آماریدر این پژوهش تمامی مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف درسطوح مختلف سازمانی در ستاد و مرکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ایلام به تعداد 300 نفر ( 300 - N) می باشد. حجم نمونه با استفاده از فورمول کوکران به تعداد 117 نفر محاسبه گردید.نتایج به دست آمده حاکی از این است که بین فرضیات تحقیق (نظام ارزشیابی اثربخش ،خصوصیات مدیران و دادن اطلاعات معتبر ) و ماندگاری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی ایلام رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد به گونه ای که هرچه عوامل فوق افزایش یابند می توان شاهد ماندگاری بیشتر کارکنان متخصص بود.

کلیدواژه‌ها:

حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، منابع انسانی ، دانشگاه علوم پزشکی ایلام

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0136.html
کد COI مقاله: ICMM01_0136

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبداللهی, بهزاد؛ بهداد آزادی و والیه منتی، ۱۳۹۲، عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در دانشگاهعلوم پزشکی استان ایلام، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0136.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عبداللهی, بهزاد؛ بهداد آزادی و والیه منتی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عبداللهی؛ آزادی و منتی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بزاز جزایری سید احمد (۱۳۸۹)، رویکرد تی.ی.ای.ام در ارزیابی عملکرد ...
  • دواس، دی .ای .(۱۳۸۷).پیمایش در تحقیقات اجتماعی .ترجمه ی هوشنگ ...
  • عریضی، حمیدرضا(۱۳۹۰)، نقش ارزشیابی و اهمیت عدالت در خشنودی از ... (مقاله ژورنالی)
  • گل پرور، محسن.(۱۳۸۶)پیشبینی تعهد عاطفی و تعهد مستمر از طریق ... (مقاله ژورنالی)
  • مرتضوی، مهدی (۱۳۹۰).تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک ... (مقاله ژورنالی)
  • بلی، (۱۳۸۹)، نقش عوامل واسطه در رابطه بین رضایت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • Hoffman James, Hoelscher Mark L, Sherif Karma(2 _ 09). Social ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: ۲۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.