CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین میزان رضایت شغلی باعملکرد صحیح کارکنان شرکت تعمیرات برق اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0160
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۱۹ مگابات (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین میزان رضایت شغلی باعملکرد صحیح کارکنان شرکت تعمیرات برق اصفهان

  علیرضا ابراهیمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق

چکیده مقاله:

در اجرای وظایف هر سازمان، شیوه بکارگیری منابع انسانی و به عبارتی نیروی کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است و این اهمیت تا اندازه ای است که برخی از علمای مدیریت این علم را به نحوه ی بکارگیری افراد جهت نیل به اهداف معرفی نموده اند.. بررسی وضعیت روحیه و رضایت شغلی کارکنان در یک سازمان، مسئله ای نیست که بتوان در طول حیات یک سازمان تنها یک بار به آن پرداخته و نتایج حاصله را به مقاطع دیگر تعمیم داد. ضرورت آگاهی مدیران به این امر بسیار مهم که هر یک از کارکنان در تعمیم هدفهایسازمان چه نقشی و سهمی داشته و تا چه حد هدفهای سازمان باید با هدفها و نیازهای فردی و اجتماعی آنان همگام باشد، توجیه می شود. مؤثر بودن مشارکت یک کارمند در انجام امور سازمان مستقیماً به عقیده اودرباره سازمان و اینکه به نظر وی سازمان تا چه اندازه در نیل به هدفها و نیازهای شخصی او مؤثر است بستگی دارد. چون افرادی که عضو یک سازمان هستند در قبال خواسته هایی که دستگاه از آنها دارد متقابلاًاز سازمان خود توقعات و انتظاراتی داشته و مایلند تا سازمان نیز به نوبه خود پاره ای از نیازهای آنها را رفع نمایند. بدین ترتیب است که وظیفه مدیریت یک سازمان در راه جهت دادن با منافع به منظور حصول هدفهای سازمان روشن می شود. مدیر باید محرک و انگیزه لازم را به نحوی در اعضای سازمان ایجاد کند که هر عضو هدفهای خود را با هدفهای سازمان برابرند و در راه رسیدن به آنها کوشش نماید بنابراین مدیریتکارآمد و رهبری مطلوب باعث ایجاد تناسب، توازن و هماهنگی بین هدفهای سازمان و انتظارات و نیازهای کارکنان می گردد. ضمناً درجه موفقیت هر سازمان بستگی به درجه این توازن خواهد داشت از این رو است کههمواره بایستی هدفهای سازمان برای افراد و نیازها و انتظارات کارکنان برای سازمان مشخص باشد و کوشش لازم در جهت این هماهنگی صورت گیرد. این پژوهش سعی شده است تا به بررسی روحیه و رضایت شغلی کارکنان باعملکرد صحیح کارکنان شرکت تعمیرات برق اصفهان گاهی هرچند ناچیز در زمینه شناسایی یکی از عوامل مؤثردر کارآیی و اثر بخشی این سازمان است بپردازند تا این بررسی ها در مرحله ی اول به عنوان ابزاری مناسب بتواند در جهت هدایت عملیات دستگاه در جهت نیل به هدفهای سازمان مورد استفاده مدیران عالیه ایندستگاه قرار گرفته و در ثانی مقدماتی را برای انجام تحقیقات بعدی در این زمینه فراهم نماید این تحقیق در پنج فصل ارائه گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی ،انگیزه کارآیی، مدرک تحصیلی، سنوات خدمت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0160.html
کد COI مقاله: ICMM01_0160

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی, علیرضا، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین میزان رضایت شغلی باعملکرد صحیح کارکنان شرکت تعمیرات برق اصفهان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0160.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمی, علیرضا، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ا لو ا نی ؛ اید مهد ی : تحقیقی ...
  • ا یر انژ ا د پا د ریزی : مهد ...
  • پر هیزگا ر : کما ل : تئو ریها ی ...
  • بسر ا ن قا د ر ی : مجید : ...
  • خو ا جه نو ر ی ؛ حسنقلی ؛ ر ...
  • سید محمد ا عر ا بی ؛ تهر ا ن ...
  • سا و ر خا نی ؛ با قر : ر ...
  • سا عتچی : محمد : ر و ا نشنا س ...
  • شیر ا زی ؛ علی : مدیریت آمو زش : ...
  • لاکت جا ن : مدیریت اثر بخشی ؛ ترجمه امین ...
  • محمد ز ا د ه ؛ مهد ی ؛ یهر ...
  • میر سپا سی ؛ نا صر : مدیریت منا بع ...
  • نا د ری ؛ عزت الله و سیف لز ا ...
  • نبو ی ؛ بهر و ز : مقد مه بر ...
  • هو من ؛ حید ر علی ؛ پا یه ها ...
  • پر سشنا مه ر ضا یت شغلی مینه ستو ن ...
  • مرتضو ی ؛ شهرنا ز ؛ بهر ۵ و ر ...
  • د کتر عا د ل آذ ر، منصو ر مو ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۵۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.