CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه ی بین فرهنگ سازمانی، فرهنگ کارآفرینی و انگیزش شغلی با بهره وری معلمان مدارس شهر رامسر در سال تحصیلی 92-1391

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۰۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0162
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۱.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ی بین فرهنگ سازمانی، فرهنگ کارآفرینی و انگیزش شغلی با بهره وری معلمان مدارس شهر رامسر در سال تحصیلی 92-1391

  ندا تکاسی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
  داود کیاکجوری - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
  ناصره فریدونی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن

چکیده مقاله:

امروزه از جمله مسائل مهمی که در سطح محیطهای شغلی از اهمیت خاصی برخوردار است، مساله وجود نیروی انسانی کارآمد و خود انگیخته است. با توجه به اینکه یکی از منابع مهم در سازمان، نیروی انسانی شاغل در آن سازمان است لذا باید با شناسایی نقاط ضعف وقوت، در جهت بهبود عملکرد و افزایش بهره وری سازمان گام برداشت. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، فرهنگ کارآفرینی، انگیزش شغلی با بهره وری معلمان شهر رامسر می باشد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مدارس ( ابتدایی، راهنمایی، دبیرستان) شهر رامسر در سال تحصیلی 1392- 1391 به تعداد 520 نفر می باشد. حجم نمونه براساس جدول مورگان 150 نفر (73 نفر مرد و 77 نفر زن) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های بسته پاسخ فرهنگ سازمانی ( استاندارد)، فرهنگ کارآفرینی ( محقق ساخته)، انگیزش شغلی (محقق ساخته) و بهره وری (محقق ساخته) از طیف لیکرت می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های بدست آمده، از روش آمار توصیفی و استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون و آزمون های تحلیل رگرسیون چند متغیره گام به گام) استفاده شده است. نتیجه آزمون فرضیه اول و دوم، نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینی با بهره وری معلمان رابطه معنی دار وجود ندارد. اما نتیجه آزمون فرضیه سوم بیانگر این است که بین انگیزش شغلی با بهره وری معلمان رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین نتیجه حاصل از آزمون فرضیه اصلی از طریق رگرسیون چند متغیره( رابطه بین فرهنگ سازمانی، فرهنگ کارآفرینی و انگیزش شغلی بابهره وری معلمان) بیانگر رابطه ای معنا دار بین متغیر پیش بین (انگیزش شغلی) با متغیر ملاک(بهره وری) می باشد. نتیجه نهایی نشان داد که متغیر پیش بین ( انگیزش شغلی) می تواند به میزان (29) درصد از تغییرات بهره وری معلمان را پیش بینی کند. با اضافه شدن متغیر پیش بین ( فرهنگ کار آفرینی) به مدل، این مقدار به (31) درصد افزایش یافت.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، فرهنگ کارآفرینی، انگیزش شغلی، بهره وری معلمان و آموزش و پرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0162.html
کد COI مقاله: ICMM01_0162

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تکاسی, ندا؛ داود کیاکجوری و ناصره فریدونی، ۱۳۹۲، رابطه ی بین فرهنگ سازمانی، فرهنگ کارآفرینی و انگیزش شغلی با بهره وری معلمان مدارس شهر رامسر در سال تحصیلی 92-1391، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0162.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تکاسی, ندا؛ داود کیاکجوری و ناصره فریدونی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (تکاسی؛ کیاکجوری و فریدونی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Robinson, E, (2011), THE IMPLIC ATION OF ADEQUATE M OTIVATION ...
  • Kudyba, S (2003), Knowledge management: the art of enhancing productivity ...
  • Wright, PM (1990), Operationalis ation of goal difficulty as a ...
  • Hersy, P & Blanchard, K (1983), Management of org anaizational ...
  • Seonghee, C & Harton, A (2006), Measuring the impact of ...
  • Wallace, MJ & Weese, W (1995), 'Leadership organizational culture and ...
  • Thomas, C & Colin A (1993), Harnessing the potential of ...
  • Title: The relationship between organizational culture, a culture of entrepreneurs ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.