CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط سبکهای مدیریت تعارض با اثر بخشی سازمانها از دیدگاه کارشناسان مدیریت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۴۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0164
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۲.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط سبکهای مدیریت تعارض با اثر بخشی سازمانها از دیدگاه کارشناسان مدیریت

صابر قربانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهربان، گروه مدیریت، مهربان، ایران
سعید سامی مهربانی - دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهربان، گروه مدیریت، مهربان،ایران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض با اثربخشی سازمانها از دیدگاه کارشناسان مدیریت می باشد. نمونه آماری مورد نظر به تعداد 100 نفر می باشد که به طور تصادفی ساده از بین کارشناسان مدیریت انتخاب شده است. این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. در این تحقیق از دو پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. یکی، پرسشنامه مدیریت تعارض که از 25 گویه تشکیل شده و دیگری، پرسشنامه اثر بخشی سازمان، که از 24 گویه تشکیل یافته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه مثبت و معنی داری میان سبکهای مدیریت تعارض ( سازش، انسجام، همکاری، اجتناب، رقابت) بااثربخشی سازمانها وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

تعارض، مدیریت تعارض، اثربخشی، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0164.html
کد COI مقاله: ICMM01_0164

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی, صابر و سعید سامی مهربانی، ۱۳۹۲، بررسی ارتباط سبکهای مدیریت تعارض با اثر بخشی سازمانها از دیدگاه کارشناسان مدیریت، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0164.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قربانی, صابر و سعید سامی مهربانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قربانی و مهربانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، م. (۳۸۶). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: کوهسار. ...
  • درگاهی، ح، موسوی، .. عراقیه فراهانی، س.، و شهام، گ.، ...
  • سیدعامری، م. (۱۳۸۸). تبیین رابطه سبک های مدیریت تعارض با ...
  • شجاعی، و.، جاری، ف.، سلیمانی، ب.، و محمدیان، ع.، (۱۳۹۰). ...
  • شرمرهورن، ج.، و هانت، ج.(۱۳۸۶. مدیریت رفتار سازمانی. کرج: موسسه ...
  • _ عباسی، . حمیدی، م.، و خبیری، م.، (۱۳۸۸) بررسی ...
  • عاجلو، ب. قربانی، م.، و احمدی، م.، ۱۳۸۵).بررسی رابطه بین ...
  • گرجیم (۱۳۸۶. میریت رفتار سازمانی. علی آباد کتول: دانشگاه آزاد ...
  • قوی اندام، خ. (۱۳۸۶. بررسی ارتباط بین سبکهای مدیریت تعارض ...
  • نقی زاده بقی، ع.، اسدی، ح، گودرزی، _ و سجادی، ...
  • _ و پیرمرادی بزنجانی، ۰ (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین ویژگی ...
  • _ و پیرمرادی بزنجانی، ن.، (۱۳۸۶). تعارض سازمانی و راهبردهای ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.