بررسی ارتباط سبکهای مدیریت تعارض با اثر بخشی سازمانها از دیدگاه کارشناسان مدیریت
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,097
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0164
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض با اثربخشی سازمانها از دیدگاه کارشناسان مدیریت می باشد. نمونه آماری مورد نظر به تعداد 100 نفر می باشد که به طور تصادفی ساده از بین کارشناسان مدیریت انتخاب شده است. این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. در این تحقیق از دو پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. یکی، پرسشنامه مدیریت تعارض که از 25 گویه تشکیل شده و دیگری، پرسشنامه اثر بخشی سازمان، که از 24 گویه تشکیل یافته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه مثبت و معنی داری میان سبکهای مدیریت تعارض ( سازش، انسجام، همکاری، اجتناب، رقابت) بااثربخشی سازمانها وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صابر قربانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهربان، گروه مدیریت، مهربان، ایران
سعید سامی مهربانی
دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهربان، گروه مدیریت، مهربان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :