CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سرمایه فکری، فرهنگ سازمانی، بهره وری با عملکرد شغلی (مطالعه موردی، سازمان آب منطقه ای ارومیه)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0173
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۴۷.۳۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری، فرهنگ سازمانی، بهره وری با عملکرد شغلی (مطالعه موردی، سازمان آب منطقه ای ارومیه)

  شکوفه کسرایی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور اشنویه
  شلر پارسا - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور اشنویه

چکیده مقاله:

مقدمه:هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین سرمایه فکری، فرهنگ سازمانی، بهره وری با عملکرد شغلی )مطالعه موردی، سازمان آب منطقه ای ارومیه(می باشد.روش: این پژوهش میدانی بوده و از نوع توصیفی - تحلیلی و همبستگی می باشد . در این مطالعه جامعه پژوهش کارکنان سازمان آب منطقه ای ارومیه بوده که ، نمونه آماری به روش تصادفی ساده برابر با جامعه آماری و به صورت تمام شمار مورد مطالعه قرار گرفت و 691 نفر از کارکنان اداره آب شهر ارومیه به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب گردید.در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده می شود . برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی(میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی همبستگی پیرسون و برای تفاوت میانگین ها از آزمون تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است.یافته ها:نتایج نشان می دهد که بین سرمایه فکری ، بهره وری با عملکرد شغلی رابطهمعناداری وجود دارد.بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود ندارد وبین میانگینهای سرمایه فکری، فرهنگ سازمانی، بهره وری و عملکرد شغلی بر اساس مدرک تحصیلی تفاوت معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه فکری،فرهنگ سازمانی،بهره وری، عملکرد شغلی، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0173.html
کد COI مقاله: ICMM01_0173

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کسرایی, شکوفه و شلر پارسا، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین سرمایه فکری، فرهنگ سازمانی، بهره وری با عملکرد شغلی (مطالعه موردی، سازمان آب منطقه ای ارومیه)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0173.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کسرایی, شکوفه و شلر پارسا، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کسرایی و پارسا، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Alvani, S.M. and Meimarzadeh, G.R. 1995. Organizational behavior. Tehran Morvarid ...
  • Burns, Robert B.(2000). "Introduction to research methods. London". Says publications. ...
  • Babu, A.R., Singh, Y.P., and Sachdeva, R.K. 1997. Managing human ...
  • Caplo, B. (2001), Efficiency Factors _ the Personels welfare, Public: ...
  • Graham, Moor, Brian, Ross, Timothy L: (1999). "Gainshring: plans for ...
  • Koontz, H., O'Donnell, C., & Weihrich, H. (1986). Management. McGraw-Hi. ...
  • Landel, R. (1986). Managing Productivity through People: An Operations Perspective: ...
  • Mahoney, T. A. (1988). Productivity defined: The relativity of efficiency, ...
  • Monga, R. C. (1997). The emerging definition of productivity: A ...
  • Mescon, M. H., Albert, M., & Khedouri, F. (1988). Management. ...
  • Robbins, S. P. (1991). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications. ...
  • Ranftl, R. M. (1989). Seven keys to high productivity. In ...
  • Rashidpoor, M. _ Correlation analysis of organizational commitment and job ...
  • Stoner, J. A. F., & Freeman, R. E. (1992). Management. ...
  • Sumanth, D. J. (1998). Total Productivity Management: A Systemic and ...
  • Bontis, N., Keow, W, C, C. and Richardson, S. (2000), ...
  • Bontis, N. (1998), Intellectual capital: an exploratory study that develops ...
  • Chen, J. Zhu, Z .and Xie, Y, H.(2004), Measuring intellectual ...
  • Ferrier, F. (1999), "an enterprise information and self-evaluation kit", OECD ...
  • Edvinsson, L. and Malone, M. (1997), Intellectual capital: Realizing your ...
  • Marr, B.(2008) Impacting Future Value: How to Manage your Intellectual ...
  • Huang, K. Et al (2005), Quality Information and Knowledge Management, ...
  • Talukdar, Abhijit (2008) What is In tellectul Capital? And why ...
  • کا رگر، غلامعلی ؛ گو د ر زی، محمو د ...
  • Rose and Barrons, (2005) The Effect of Disclosing Intellectual Capital ...
  • Vasile, Bogdan (2008) Factors Of The Earning Functions And Their ...
  • Williams, R. and Bukowitz, W. (2001). The knowledge management fieldbook, ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۲ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۵۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.