CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فرهنگ و شناخت انواع فرهنگ سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0176
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۶.۵۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فرهنگ و شناخت انواع فرهنگ سازمانی

  محسن پاکباز - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
    علی غفاری - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
  سعید جفایی - کارشناسی ارشد مدیریت کشاورزی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
  فرهاد ملایی کشاورز - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده مقاله:

فرهنگ یک سازمان، مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است. بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش، نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه را داشت. برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. از این رو فرهنگ سازمانی، به عنوان یکیاز عوامل اساسی در موفقیت و تحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد. لذا دراین مقاله به مفاهیم فرهنگ سازمانی پرداخته شده است و سپس به تعریف فرهنگ سازمانی از دیدگاههای متفاوت و آثاری که فرهنگ در سازمان می تواند داشته باشد پرداخته شده است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ، انواع فرهنگ، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0176.html
کد COI مقاله: ICMM01_0176

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پاکباز, محسن؛ علی غفاری؛ سعید جفایی و فرهاد ملایی کشاورز، ۱۳۹۲، فرهنگ و شناخت انواع فرهنگ سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0176.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پاکباز, محسن؛ علی غفاری؛ سعید جفایی و فرهاد ملایی کشاورز، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پاکباز؛ غفاری؛ جفایی و ملایی کشاورز، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اشنایدر، ا س.، و ژان لویی بی.(۱۳۸۲)، مدیریت در پهنه ...
  • آقاجانی، ح، و کجوری، د.(۱۳۸۳)، دیریت رفتار سازمانی، مفاهیم نظریات ...
  • جعفری، م(۱۳۳)، فرهنگ پیشرو، تهران: انتشارات علمی و فرهنگی. ...
  • دفت، ر.(۱۳۹۰)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه سید محمد اعرابی ...
  • دیویس، الف.(۱۳۷۳)، مدیریت فرهنگ‌سازان، تجمه ناصر میرسپاسی و پریچهر معتمد ...
  • ابینز، اس، پی.(۱۳۸۹)، مبانی تار سازمانی، ترجمه سید محمد اعرابی ...
  • روح الامنیم.(۱۳۸۶)، درگستره فرهنگ‌نگرشی مردم شناختی، تهران، عطار. ...
  • زارعی متین، حسن. (۱۳۷۴)، تبین الگوهای فرهنگ سازمانی بر اساس ...
  • زارعی متین، ح.(۱۳۷۵)، ارتباط بین رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی، ...
  • شاین، ادگار. (۱۳۸۳)، فرهنگ سازمانی، ترجمه محمدابراهیم محجوب، تهران. انتشارات ...
  • طاهری، م. (۱۳۷۹)، مدیریت تغییر و تحول سازمانی، تهران، درخشش. ...
  • باس زاده، سید محمد. (۱۳۷۴)، کلیات مدیریت آموزشی، انتشارات دانشگاه ...
  • فزی، دی، سی.(۱۳۸۴)، مدیریت فرهنگ سازمانی متناسب با انواع فرهنگ ...
  • _ رابطه فرهنگ سازمانی و کارآمدی منابع انسانی در سازمان ...
  • گودرزی، الن.، و گینیان، و.(۱۳۸۱)، اصول و مبانی، نظریه های ...
  • مورهد، جی، و گریفن، آر.(۳۸۷)، رتار سازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی ...
  • میر سپاسی، ن.(۱۳۸۴)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار. چاپ ...
  • ناظم، ف.، و حمودی، ج.(۱۳۸۹)، رابطه بین خلاقیت مدیران با ...
  • هوی، وی، و سیسیل، ام(۱۳۸۲)مدیریت آموزشی، تئوری، تحقیق و عمل، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۹۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.