CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت تعارض و تعارض در مدیریت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0181
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تعارض و تعارض در مدیریت

عاطفه ارفع - اداره آموزش و پرورش ناحیه دو شهرکرد، آموزگار دبستان پسرانه شاهد شهرکرد
  رسول شریفی خیرآبادی - بانک کشاورزی شعبه مرکزی شهرکرد، کارشناس ارزیاب شعبه
یارعلی رئیسی - اداره آموزش و پرورش ناحیه دو شهرکرد، معاون آموزش دبستان پسرانه شاهد شهرکرد
زهره توسلیان - اداره آموزش و پرورش شهرستان کوهرنگ

چکیده مقاله:

تعارض جزیی لاینفک از زندگی انسان است، در سازمانها هم وجود افراد مختلف با ویژگی های شخصیتی، نیازها، باورها، انتظارات و ادراکات متفاوت بروز تعارض را در سازمانها اجتناب ناپذیر کرده است. تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان ها دارد. معهذا در بررسی تعارضات سازمانی آنچه مهم است مدیریت تعارض می باشد. با توجه به این مهم، مقاله پیش رو به روش مروری، مفهوم تعارض را شرح داده و جایگاه تعارض در مدیریت و سازمان را مورد بررسی قرار می دهد. انواع تعارضات سازمانی را بر شمرده، نظریه ها و رویکردهای مختلف درباره آن را شرح می دهد. به منشأ تعارضات سازمانی اشاره می کند. فرایند تعارض و شیوه های دست یازیدن به آن را بررسی نموده و در پایان به مبحث مدیریت تعارض و استراتژی های آن می پردازد.

کلیدواژه‌ها:

تعارض سازمانی،مدیریت تعارض

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0181.html
کد COI مقاله: ICMM01_0181

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ارفع, عاطفه؛ رسول شریفی خیرآبادی؛ یارعلی رئیسی و زهره توسلیان، ۱۳۹۲، مدیریت تعارض و تعارض در مدیریت، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0181.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ارفع, عاطفه؛ رسول شریفی خیرآبادی؛ یارعلی رئیسی و زهره توسلیان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ارفع؛ شریفی خیرآبادی؛ رئیسی و توسلیان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ادیزس، ایساک(۱۳۷۳). دوره عمر سازمان(چاپ اول)، ترجمه کاوه محمد سیروس، ... (مقاله ژورنالی)
  • جی هیکس، هربرت و گولت، سی ری، (۱۳۶۸). تئوری‌های سازمان ...
  • بز استیفن(۱۳۶۹) مبانی رفتار سازمانی(چاپ اول)، ترجمه قاسم کبیری. تهران: ...
  • رابینز، استیفن(۱۳۶۹). مدیریت رفتار سازمانی‌(رفتار گروعی)، جلد دوم(چاپ اول)، ترجمه ...
  • کوزان، کمیل.(۱۳۷۱). تاثیرات فرهنگ بر شیوه اداری تعارض‌های درون پرسنلی، ... (مقاله ژورنالی)
  • مشبکی، اصغر.(۱۳۷. مدیریت رفتار سازمانی(تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتار انسانی). ... (مقاله ژورنالی)
  • اضی، مرجان (۱۳۸۸)، تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • Robbins. Stephen P. :Management, Prentice-Hal Inc. Egle Wood Ciffs, New ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.