CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه میان ساختار اجتماعی سازمان با توانمند سازی کارکنان در شهرداری و اداره تامین اجتماعی شهر زاهدان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0205
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۰.۰۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه میان ساختار اجتماعی سازمان با توانمند سازی کارکنان در شهرداری و اداره تامین اجتماعی شهر زاهدان

  سنجر سلاجقه - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  فرزانه بیگ زاده - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  حکیمه طباطبایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر شناخت رابطه ساختار اجتماعی سازمان و توانمندسازی کارکنان است و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی در شهرداری و اداره تامین اجتماعی شهر زاهدان انجام پذیرفت. تعداد نمونه 218 نفر برآورد شده است. جمع آوری اطلاعات بااستفاده از پرسشنامه صورت گرفته است.برای بررسی فرضیات از همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویراست 16 استفاده و سطح معنی داری 0/05 در نظر گرفته شد. در نتیجه مشخص گردید که بین ساختار هنجاری و رفتاری و توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

ساختار هنجاری،ساختار رفتاری،توانمند سازی کارکنان،ساختار اجتماعی سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0205.html
کد COI مقاله: ICMM01_0205

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلاجقه, سنجر؛ فرزانه بیگ زاده و حکیمه طباطبایی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه میان ساختار اجتماعی سازمان با توانمند سازی کارکنان در شهرداری و اداره تامین اجتماعی شهر زاهدان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0205.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلاجقه, سنجر؛ فرزانه بیگ زاده و حکیمه طباطبایی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سلاجقه؛ بیگ زاده و طباطبایی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سید جوادین، س. ر . (۱۳۸۸)مروری جامع بر مفاهیم اساسی ...
  • کشاورزی، ع.ح و حسینی، س.! و حیدری نسب، ل و ... (مقاله ژورنالی)
  • عابسی، س و کرد، ب (۱۳۸۸) شناسایی وتبیین مدل توانمندسازی ...
  • عبدالهی، ب (۱۳۸۴) توانمندسازی روانشناختی کارکنان، فصلنامه پژوهش و برنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • توانمندسازی، راهبرد مدیریت بر مدیریت ناپذیرها [مقاله کنفرانسی]
  • Lewis, P. & Runde, J(2007) Subjectivism, social structure and the ...
  • Evans, W. R. & Davi s, W(2005), Hi gh-P erformance ...
  • Gomez, C. & Rosen, B (2001), the Lead er-Member Exchange ...
  • Govindarajulu, N. & Daily, B.F. (2004). Motivating employees for environmentl ...
  • عابد سعیدی، ژ و مظفری، م و پازارگادی، م و ... (مقاله ژورنالی)
  • Patrick A, Laschinger HK. (2006) the effect of structural empowerment ...
  • Savery, LK & Luks, JA (2001), the relationship between empowerment, ...
  • Littrell, R. F. (2007) Influences on employee preferences for empowerment ...
  • محمدی، م(۱۳۸۰)توانمندسازی نیروی انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت، .۲۳۲-۲۱۱، (۳۲)۳۱ ... (مقاله ژورنالی)
  • Chang, L, & Liu, C., (2008) Employee empowerment, innovative behavior ...
  • Men, L. R. (2011) How employee empowerment influences organ izati ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۴۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.